Junior Recruiter

TenTalent; Westland; Hybrid; EUR 103,000 - 141,000; Part time

Job summary

Gemeente Westland zoekt een recruiter-adviseur om het wervingsproces te verbeteren en de vele vacatures te stroomlijnen. Je werkt samen met twee recruiters, bewaakt vacatureteksten en kanalen, screent sollicitanten en zorgt voor tijdige opvolging door teammanagers.

Je onderhoudt afstemming met HR-adviseurs, teammanagers en cluster-directeuren, en werkt deels thuis en deels op het gemeentekantoor in Naaldwijk.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Responsibilities

• Coördineer en versterk het recruitmentteam om openstaande vacatures te verkorten.
• Adviseer HR en teammanagers over wervingsstrategie en kanalen.
• Screent sollicitaties en geeft voorgestelde kandidaten door aan teammanagers.
• Samenwerking met HR-adviseurs, teammanagers en clusterdirecteuren.
• Werk deels vanuit huis en deels op het gemeentekantoor in Naaldwijk.

Skills

Recruitment

Vacatureteksten schrijven

Arbeidsmarktcommunicatie

Zoeken en benaderen van kandidaten

Stakeholdermanagement

Teamoverleg

Netwerken

Education

HR(M) HBO-niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/HR-systeem

Job description

Opdrachtgever: Gemeente Westland
32 uur per week
Looptijd: Z.s.m. t/m 21-01-2027
Tarief: €88,75 per uur

Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Werklocatie

• Hybride werken mogelijk: Ja

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter


• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau


• Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie


• Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen


• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen


• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven


• Competenties
  
  
  
  • Organisatiesensitief, communicatief en een samenwerker
  
  
  • Energiek, flexibel en resultaatgericht
  
  
  • Je haalt energie uit het actief searchen van kandidaten
  
  
  • In het bezit bent van een recent en relevant netwerk
  
  
  • Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie.