Senior Recruiter

1UPPLY; Den Haag; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

1UPPLY in Den Haag zoekt een ervaren Recruiter die actief kandidaten vindt en een doeltreffende wervingsaanpak vormgeeft. U start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen.

Je bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies, bewaakt de candidate journey en rapporteert nauwkeurig. Je stemt communicatie af op doelgroepen en schakeLt met HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie voor succes.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• HBO-opleiding en/of aanvullende certificaten.
• Ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ICT-vacatures in I/IV-segment.

Responsibilities

• Vacature-intake opstellen en afstemmen met vacaturehouder.
• Wervingsstrategie bepalen, kanalen enTools selecteren.
• Actieve werving en talentpools voor schaarse functies opbouwen.
• Candidate journey waarborgen en sollicitatie-ervaring verbeteren.
• Data nauwkeurig bijhouden en rapporteren.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders en HR-advies.
• Projectbijdrage: strategie vertalen naar tactisch/operationeel niveau en collega's meenemen in initiatieven.

Skills

Recruitment ervaring

Proactieve werving

Stakeholdermanagement

Education

HBO-opleiding personeelsmanagement

Job description

Vacature: Ervaren Recruiter

Functieomschrijving

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief vinden van schaarse kandidaten en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Je start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen. Je waarborgt een goede candidate journey, bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en stemt je communicatiestijl af op doelgroepen om een hoge response rate te realiseren. Bij tegenvallende respons bedenk je creatieve alternatieven en stuur je door totdat je resultaat bereikt. Je onderhoudt nauwkeurige data en rapporteert deze waar nodig. In de organisatie fungeer je als aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw vacatures en voor recruitmentvraagstukken in het algemeen. Je stelt verwachtingen en doorlooptijden met vacaturehouders vast, enthousiasmeert stakeholders voor je aanpak en coördineert acties met partijen zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast vertaal je wervingsstrategie naar tactisch en operationeel niveau en neem je collega-recruiters mee in projecten en initiatieven.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vacature-intake: in kaart brengen van wervingsbehoefte en afnemen van de intake bij de vacaturehouder.
• Wervingsstrategie: bepalen van aanpak, kanalen en tools; uitvoeren van doelgroeponderzoek.
• Actieve werving: proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools voor schaarse functies.
• Candidate journey: waarborgen van een aantrekkelijke en consistente sollicitatie-ervaring.
• Rapportage: nauwkeurig bijhouden en presenteren van verzamelde data en voortgang.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders, verwachtingen managen en korte lijnen bewaren.
• Projectbijdrage: vertalen van strategie naar tactisch/operationeel niveau en collega’s meenemen in initiatieven.

Profiel /

Eisen

• Ervaring: minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• Opleiding: hbo-opleiding en/of aanvullende certificaten op hbo-niveau op het gebied van personeelsmanagement.
• Vaardigheid: aantoonbare ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ervaring met werving in het I/IV-segment (ICT-vacatures).