Senior medewerker Vastgoed Data

WonenBreburg; Netherlands; Hybrid; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Woondiensten salaris

26 vakantiedagen

Eindejaarsuitkering 4%

Hybride werken

NS Businesscard

Reiskostenvergoeding

Vitaliteitsbudget

Opleidingsbudget

Pensioenregeling

Welkom bij WonenBreburg

Job summary

WonenBreburg zoekt een ervaren Senior Medewerker Vastgoed Data. Je bewaakt de input en output van de onderhoudsprojectadministratie en zorgt dat deze volledig en actueel is, in samenwerking met Finance & Control.

Daarnaast werk je aan data-kwaliteit, data-volledigheid en uitwisseling voor de MJOB, en ondersteun je contractmanagers bij beheer. Je bent een generalist op het snijvlak van cijfers, systemen, processen en technische gegevens, werkt nauwkeurig en gestructureerd, en levert duidelijke

Qualifications

• MBO/HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Uitgebreide beheersing van Excel is vereist.
• Sterk rekenkundig en analytisch vermogen is essentieel.
• Bij voorkeur ervaring met Vastware (voor de MJOB), NEN 2767 en onderhoudskostenbeheer.
• Ervaring in het opstellen van rapportages.

Responsibilities

• Je bewaakt de input en output van de onderhoud projectadministratie en zorgt dat deze volledig, correct en actueel is.
• Je verbetert en vereenvoudigt de opdrachtverstrekking richting collega’s en leveranciers.
• Je speelt een belangrijke rol in werkverdeling en het bewaken van doorlooptijden en voert waar nodig procesverbeteringen door.
• Je bent de rechterhand van de MJOB-procesregisseur.
• Je draagt bij aan het verzamelen, controleren en uitwisselen van vastgoeddata (incl. conditiescores).
• Je ondersteunt contractmanagers bij contractbeheer.

Skills

Excel

Analytisch denken

Cijfermatig inzicht

Coördineren

Education

MBO/HBO werk- en denkniveau

Tools

Vastware

NEN 2767

Job description

Binnen het Bedrijfsbureau zoeken we een ervaren, nauwkeurige en systeemvaardige Senior Medewerker Vastgoed Data. In deze rol heb je zowel een coördinerende als uitvoerende rol binnen het technisch beheer van de meest belangrijke data van onze woningvoorraad. Je houdt het totaaloverzicht, werkt gestructureerd en zorgvuldig en zorgt dat cijfers, data en processen kloppen én blijven kloppen.

In je rol werk je mee aan een correcte projectadministratie, maar stort je je ook op data-kwaliteit, data-compleetheid en data uitwisseling. Deze data zijn cruciaal voor het maken van de meerjaren onderhoudsbegroting (MJOB) en vergt regelmatige afstemming en samenwerking met collega’s binnen onze organisatie alsook met onze externe partners.

Je werkzaamheden concreet:

• Je bewaakt de input en output van de onderhoud projectadministratie en zorgt dat deze volledig, correct en actueel is. Je werkt daarbij ook nauw samen met het team Finance & Control.
• Je verbetert en vereenvoudigt de opdrachtverstrekking richting collega’s en leveranciers.
• Je speelt een belangrijke rol in werkverdeling en het bewaken van doorlooptijden en voert waar nodig procesverbeteringen door.
• Je bent de rechterhand van de MJOB-procesregisseur.
• Je draagt bij aan het verzamelen, controleren en uitwisselen van vastgoeddata (incl. conditiescores).
• Je ondersteunt contractmanagers bij contractbeheer.

Wat neem je mee?

Je bent een generalist die zich prettig voelt op het snijvlak van cijfers, systemen, processen en technische gegevens. Je werkt zorgvuldig, hebt oog voor het totaalplaatje, bent flexibel en laat je niet snel uit het veld slaan. Je schakelt makkelijk tussen detailniveau en hoofdlijnen en weet jouw ideeën helder over te brengen.

Je neemt mee:

• MBO/HBO werk- en denkniveau met relevante werk ervaring.
• Uitgebreide beheersing van Excel.
• Sterk rekenkundig en analytisch vermogen.
• Bij voorkeur ervaring met Vastware (voor de MJOB), NEN 2767 en onderhoudskostenbeheer.
• Ervaring in het opstellen van rapportages.

Wat levert het op?

• Salaris - Je wordt ingedeeld in salarisschaal i van de CAO Woondiensten (van € 4.338,- tot € 5.704,- op basis van de 36-urige werkweek).
• Vakantiedagen – Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op 26 vakantiedagen. Het is ook mogelijk om meer dagen bij te kopen, óf om vakantiedagen te verkopen.
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld – Je ontvangt jaarlijks een eindejaarsuitkering á 4% en 8% vakantiegeld.
• Flexibiliteit door hybride werken - Om hybride werken mogelijk te maken kun je, na je proeftijd, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding (á € 2,40 per thuiswerkdag) dagelijks declareren.
• 36-urige werkweek - Ook is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans.
• Reiskostenvergoeding - Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer á € 0,23 per kilometer en daarnaast bieden we je de mogelijkheid tot een NS Businesscard die je kunt gebruiken voor trein, bus, metro en OV fiets.
• Vitaliteitsbudget - Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 500,- netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
• Persoonlijke ontwikkeling - Binnen WonenBreburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen. Buiten dit budget bieden we volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen je vakgebied.
• Een goede pensioenregeling
• Prettige werksfeer! - Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert.
• We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaarliggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!

WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.