Senior HR Operations Lead — Transform HR & Employee Experience

Omnicom Media Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Celebrate You Day

Gezonde lunches en snacks op kantoor

Referral bonusregeling

Thuiswerkdagen in overleg

Fietslease en reiskostenvergoeding

Learning & Development team

Collega’s, sportactiviteiten en events

Job summary

Omnicom Media Nederland zoekt een HR Operations Lead die verantwoordelijk is voor de kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van HR-dienstverlening. Je zorgt ervoor dat HR-processen, systemen, beleid, arbeidsvoorwaarden, payroll en personeelsadministratie optimaal zijn ingericht en aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je bent de verbindende schakel tussen HR Operations, HR Business Partners en leidinggevenden, en werkt samen aan de integratie na fusies en harmonisatie.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring binnen HR, met meerdere jaren in HR Operations/Shared Services of een senior leadrol.
• Ervaring met optimaliseren van HR-processen, dienstverlening en HR-technologie.
• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving en van payroll processen.

Responsibilities

• Leiden en optimaliseren van HR-processen gedurende de employee lifecycle.
• Toepassen en harmoniseren van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Implementeren van verbeteringen op HR-processen, digitalisering en dienstverlening.
• Beheren van HR-systemen en payrollprocessen en waarborgen van compliance.
• Samenwerken met HR Business Partners en leidinggevenden om veranderinitiatieven te integreren.

Skills

Leiderschap en coaching

Stakeholdermanagement

HR-processen en -dienstverlening

HR-data en managementinformatie

Education

HBO+ of WO werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Omnicom Media Nederland zoekt een HR Operations Lead die verantwoordelijk is voor de kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van HR-dienstverlening. Je zorgt ervoor dat HR-processen, systemen, beleid, arbeidsvoorwaarden, payroll en personeelsadministratie optimaal zijn ingericht en aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je bent de verbindende schakel tussen HR Operations, HR Business Partners en leidinggevenden, en werkt samen aan de integratie na fusies en harmonisatie.