HR Manager NL — Employee Lifecycle & Compliance Lead

GTE; Nieuwegein; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

GTE zoekt een ervaren HR Manager (Nederland) die onze HR-afdeling verder professionaliseert en een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van onze Nederlandse medewerkers en managers.

Je beheert de employee journey van onboarding tot offboarding, onderhoudt HR-administratie en ondersteunt performance management en talentontwikkeling. Je rapporteert aan de CEO en werkt samen met het internationale HR-team.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Human Resources, bij voorkeur als HR Manager of HR Business Partner.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-compliance.
• Ervaring met employee relations, HR-operaties, performance management en personeelsadministratie.
• Managers zelfstandig kunt adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Iedere maandag op kantoor in Nieuwegein werken en overige dagen remote mogelijk.
• Fulltime beschikbaar en sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Toezien op correcte naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Begeleiden van de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding.
• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Ondersteunen van performance management, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Adviseer van managers over personeelsvraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Coördineren van operationele HR-processen, waaronder verlofadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en procedures.
• Initiëren van projecten die bijdragen aan betrokkenheid, tevredenheid en cultuur.

Skills

HR management

Dutch labour law

Employee relations

HR operations

Performance management

HR administration

Advising managers

Job description

GTE zoekt een ervaren HR Manager (Nederland) die onze HR-afdeling verder professionaliseert en een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van onze Nederlandse medewerkers en managers.

Je beheert de employee journey van onboarding tot offboarding, onderhoudt HR-administratie en ondersteunt performance management en talentontwikkeling. Je rapporteert aan de CEO en werkt samen met het internationale HR-team.