Senior HR Business Partner

SportCity; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

SportCity zoekt een senior HR Business Partner die als strategische sparringpartner optreedt voor regiomanagement en clubmanagers. Je bent verantwoordelijk voor een krachtige HR-aanpak, adviseert over complexe HR-vraagstukken en speelt een sleutelrol in organisatieontwikkeling. Met minimaal 8 jaar ervaring ben je data-gedreven en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Vloeiend Nederlands is vereist en bij voorkeur woonachtig in het zuiden van Nederland.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met complexe stakeholdervelden en senior management advies.
• Vloeiend in Nederlands.

Responsibilities

• Adviseren en challengen van regiomanagement en clubmanagers.
• Ontwikkelen en implementeren van personeels- en organisatieplannen.
• Verantwoordelijk voor complexe HR-casuïstiek.

Skills

Adviseren van regiomanagement

Stakeholdermanagement

Data-analyse

Organisatieontwikkeling

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Functieomschrijving

Als senior HR Business Partner bij SportCity ben je een strategische sparringpartner voor het regiomanagement en clubmanagers en opereer je op het snijvlak van operatie, strategie en organisatieontwikkeling. Je overziet meerdere clubs binnen jouw regio en weet als geen ander wat er speelt binnen een dynamische, multi-locatie omgeving.

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-aanpak en stuurt actief op thema’s als performance, bezetting, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen verschillende stakeholders en niveaus binnen de organisatie en ben je een stevige gesprekspartner voor zowel operations als directie.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en challenge’t regiomanagement en clubmanagers op strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Je ontwikkelt en implementeert personeels- en organisatieplannen voor jouw regio, passend bij groei en performance-doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor complexe HR-casuïstiek (o.a. verzuim, functioneren, reorganisaties) en borgt een zorgvuldige aanpak.
• Je stuurt op data (verloop, bezetting, recruitment, verzuim) en vertaalt inzichten naar concrete businessacties.
• Je versterkt leiderschap binnen de organisatie en bent actief betrokken bij de ontwikkeling van (senior) leidinggevenden.
• Je speelt een sleutelrol in verandertrajecten, groei (nieuwe clubs/overnames) en organisatieontwikkeling.
• Je werkt intensief samen met recruitment, HR-specialisten en operations en zorgt voor consistente implementatie van beleid over meerdere locaties.

Wie ben jij?

Je bent een senior HR Business Partner met bewezen ervaring in complexe, dynamische organisaties met meerdere stakeholders en locaties. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en operatie, schakelt stevig op verschillende niveaus en weet met overtuigingskracht richting te geven, draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.

Het team

Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs. Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in het zuiden.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner; bij voorkeur in retail, hospitality, fitness of een andere multi-site organisatie.
• Ervaring met complexe stakeholdervelden en het adviseren van senior management.
• Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling.
• Data-gedreven, resultaatgericht en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Bij voorkeur woonachtig richting het zuiden, i.v.m. het bedienen van deze regio.
• Vloeiend in Nederlands.