Senior HR Beleidsadviseur – Impactvol beleid, IKB, 36u

Incipias; Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 43,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 17,05% van brutosalaris

CAO Gemeenten schaal 10/11

Job summary

Gemeente Capelle aan den IJssel zoekt een Senior Beleidsadviseur HR om HR-beleid te ontwikkelen, vernieuwen en implementeren. Je werkt nauw samen met interne beleidsadviseurs en helpt de organisatie een stevige slag te slaan in het updaten van beleid.

Je bent een kritische én pragmatische sparringpartner voor interne stakeholders op verschillende niveaus. Je profiel vereist ruime ervaring in een senior HR-functie, ervaring met beleidsontwikkeling, kennis van arbeidsrecht en cao Gemeenten, en

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior beleidsmatige HR-functie.
• Ervaring met ontwikkelen en vernieuwen van HR-beleid.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met medezeggenschap.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands.
• Analytisch vermogen en vaardigheid om vraagstukken om te zetten in uitvoerbaar beleid.

Responsibilities

• Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van HR-beleid en beleidskaders.
• Adviseren over beleidsmatige HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid.
• Samenwerken met HR-adviseurs en HRD-adviseurs op thema's als strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Volgen van arbeidsrecht en relevante regelgeving en borging van beleid.
• Zorgen voor samenhang tussen HR-beleid en dagelijkse HR-praktijk.
• Adviseren over implementatie en draagvlak binnen de organisatie.

Skills

Senior HR-beleidsadviseur

HR-beleid ontwikkelen

Arbeidsrecht & cao Gemeenten

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden (Nederands

Job description

Gemeente Capelle aan den IJssel zoekt een Senior Beleidsadviseur HR om HR-beleid te ontwikkelen, vernieuwen en implementeren. Je werkt nauw samen met interne beleidsadviseurs en helpt de organisatie een stevige slag te slaan in het updaten van beleid.

Je bent een kritische én pragmatische sparringpartner voor interne stakeholders op verschillende niveaus. Je profiel vereist ruime ervaring in een senior HR-functie, ervaring met beleidsontwikkeling, kennis van arbeidsrecht en cao Gemeenten, en