Senior HR Associate (Interim)

Michael Page; Amersfoort; On-site; EUR 76,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarief €55–€60 per uur excl. btw

Reiskostenvergoeding

Job summary

Michael Page zoekt een interim HR-professional voor ondersteuning van HR-administratie en payrollpraktijken over meerdere Europese landen. U beheert in-, door- en uitstroomtrajecten, onboarding, offboarding en contractbeheer en werkt nauw samen met managers en medewerkers.

De rol vereist 3–5 jaar ervaring in een internationale HR-omgeving, kennis van Nederlands arbeidsrecht en vloeiende NL- en EN-vaardigheden. Een hands-on instelling en zelfstandige aanpak staan centraal in deze interim-opdracht.

Qualifications

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een operationele HR-functie binnen een internationale werkomgeving.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; ervaring met HR-processen in andere Europese landen is een pré.
• Goede Nederlands- en Engelse taalvaardigheid, communicatief en hands-on houding.

Responsibilities

• Verzorgen van de dagelijkse HR-administratie en het ondersteunen van medewerkers en managers binnen meerdere Europese landen.
• Beheren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, waaronder onboarding, offboarding, contractbeheer en personeelsdossiers.
• Coördineren van verzuimtrajecten en onderhouden van contacten met arbodienst, pensioen- en verzekeringsproviders.
• Bewaken van naleving van arbeidswet- en regelgeving en zorgen voor correcte HR-documentatie en procedures.
• Ondersteunen van performance management, recruitmentactiviteiten en diverse operationele HR-projecten.

Job description

• Verzorgen van de dagelijkse HR-administratie en het ondersteunen van medewerkers en managers binnen meerdere Europese landen.
• Beheren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, waaronder onboarding, offboarding, contractbeheer en personeelsdossiers.
• Coördineren van verzuimtrajecten en onderhouden van contacten met de arbodienst, pensioen- en verzekeringsproviders.
• Bewaken van de naleving van arbeidswet- en regelgeving en zorgen voor correcte HR-documentatie en procedures.
• Ondersteunen van performance management, recruitmentactiviteiten en diverse operationele HR-projecten.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

• Verzorgen van de dagelijkse HR-administratie en het ondersteunen van medewerkers en managers binnen meerdere Europese landen.
• Beheren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, waaronder onboarding, offboarding, contractbeheer en personeelsdossiers.
• Coördineren van verzuimtrajecten en onderhouden van contacten met de arbodienst, pensioen- en verzekeringsproviders.
• Bewaken van de naleving van arbeidswet- en regelgeving en zorgen voor correcte HR-documentatie en procedures.
• Ondersteunen van performance management, recruitmentactiviteiten en diverse operationele HR-projecten.

Internationale HR-ervaring en per direct beschikbaar?Dit is jouw volgende interim-opdracht!

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een operationele HR-functie binnen een internationale werkomgeving.
• Je vindt het vanzelfsprekend dat personeelsdossiers, contracten en HR-documentatie goed op orde zijn.
• Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; ervaring met HR-processen in andere Europese landen is een pré.
• Je schakelt gemakkelijk met medewerkers, managers en externe partijen en weet prioriteiten goed te bewaken.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels en voelt je thuis in een hands-on omgeving waar je zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.

Onze opdrachtgever is een internationale speler binnen de life sciences, farma en medische technologie. Vanuit verschillende Europese locaties werken honderden professionals samen aan innovatieve producten die wereldwijd worden ingezet binnen de gezondheidszorg. De organisatie staat bekend om haar kwaliteitsgerichte aanpak, internationale karakter en pragmatische cultuur, waarin medewerkers veel verantwoordelijkheid krijgen en nauw samenwerken over landsgrenzen heen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een afwisselende HR-rol met veel eigen verantwoordelijkheid.
• De kans om te werken in een internationale omgeving met collega's door heel Europa.
• Veel ruimte om zelfstandig zaken op te pakken en impact te maken binnen de HR-organisatie.
• Een informele werkomgeving met korte lijnen en een pragmatische aanpak.
• Een tarief tussen €55 en €60 per uur exclusief btw, aangevuld met een reiskostenvergoeding.