Senior HR Adviseur in regio Goes

Zeeland; Goes; Remote; EUR 39,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Directe indiensttreding

Goede arbeidsvoorwaarden

Gezonde werk-privébalans

Ruimte voor professionele groei

Job summary

Zeeland zoekt een Senior HR Adviseur die dicht bij de organisatie en de werkvloer staat. Je adviseert leidinggevenden, helpt medewerkers ontwikkelen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze productieorganisatie in Goes.

Je bent de verbindende schakel tussen HR en de praktijk: arbeidsrecht, verzuim, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning, plus werving en onboarding. Wij bieden directe indiensttreding, een salaris tussen 3.500 en 4.750 euro bruto per maand bij 40 uur,

Qualifications

• Minimaal een HBO-/WO-diploma in HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of vergelijkbare brede HR-functie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Sterke adviesvaardigheden en vermogen om op meerdere niveaus te schakelen.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.
• Werkt aan strategische personeelsplanning en begeleidt verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Coördineert volledige werving en selectie, inclusief employer branding en onboarding.
• Stimuleert talentontwikkeling, performance management en opleidingsactiviteiten.
• Begeleidt verzuimtrajecten en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
• Signaleert HR-trends en verbetert HR-processen en werkwijzen.
• Zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en cao-afspraken.

Skills

HR adviesvaardigheden

Arbeidsrecht

Verzuimbeheer

Organisatieontwikkeling

Talentontwikkeling

Education

HBO-/WO HRM of vergelijkbaar

Tools

HR-systemen

HRIS

Job description

Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag dicht bij de organisatie en de werkvloer staat? Voor een professionele productieorganisatie in regio Goes, Zeeland, zoeken wij een Senior HR Adviseur die leidinggevenden adviseert, medewerkers helpt ontwikkelen en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

In deze veelzijdige functie ben jij de verbindende schakel tussen HR en de werkvloer. Je denkt mee over de HR-strategie, vertaalt organisatiedoelstellingen naar de praktijk en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie en weet je wat er speelt. Met jouw proactieve houding signaleer je kansen, begeleid je veranderingen en draag je bij aan een prettige en toekomstbestendige werkomgeving.

Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden?

Als Senior HR Adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management en de leidinggevenden. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht;
• Je werkt aan strategische personeelsplanning en begeleidt verandertrajecten en teamontwikkeling;
• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces, inclusief employer branding en onboarding;
• Je stimuleert talentontwikkeling, performance management en opleidingsactiviteiten;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Je signaleert HR-trends en werkt continu aan het verbeteren van HR-processen, systemen en werkwijzen;
• Je zorgt voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden.

Wat bieden wij jou?

• Directe indiensttreding bij de werkgever;
• Een afwisselende en verantwoordelijke HR-functie binnen een stabiele productieorganisatie;
• Een salaris tussen € 3.500,00 en € 4.750,00 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en professionele groei;
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's;
• Een functie waarin je zichtbaar impact maakt op medewerkers, teams en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat vragen wij?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-functie;
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen;
• Je bent proactief, zelfstandig en resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving;
• Je hebt ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Ervaring binnen een productieomgeving of de foodsector is mooi meegenomen.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!