Senior HR-Adviseur

Geleuken; Maastricht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Van Geleuken Infra zoekt een Senior HR-Adviseur die strategisch advies geeft en de dagelijkse HR-praktijk ondersteunt. Je schakelt tussen managementvraagstukken en operationele uitvoering en draagt zorg voor een gezonde employee journey.

Je bewaakt arbeidsvoorwaarden, cao en compliance, ontwikkelt HR-beheer en opleidingsplannen, en begeleidt werving tot onboarding en exit. Je neemt eigenaarschap, durft vragen te stellen en creëert draagvlak voor veranderingen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
• Meerdere jaren relevante HR-advieservaring op senior niveau.
• Ervaring met adviseren van management over complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met ontwikkelen en verbeteren van HR-beheer en -processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch inzicht.
• Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding.
• Gezonde dosis humor en realiteitszin.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan management en leidinggevenden.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Beheren en professionaliseren van HR-procedures en processen.
• Toezicht op werving, onboarding, ontwikkeling en exit.
• Zorgen voor naleving cao en arbeidswetgeving.
• Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Signalen van knelpunten oppakken en voorstellen doen.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Organisatieontwikkeling

Talentontwikkeling

Arbeidsrecht

Beoordelingsgesprekken

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau HRM

Job description

Beschrijving

Als Senior HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en verder ontwikkelen van uiteenlopende HR-processen. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er speelt binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Strategisch HR-advies: Je adviseert het management en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• HR-beheer en professionalisering: Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-beheer, procedures en processen die bijdragen aan de verdere groei van Van Geleuken Infra.
• Instroom, doorstroom en uitstroom: Je bewaakt en verbetert de volledige employee journey, van werving en selectie tot onboarding, ontwikkeling en uitdiensttreding.
• Verzuim en inzetbaarheid: Je adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie en draagt bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.
• Talentontwikkeling en opleidingen: Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden en denkt mee over opleidingsplannen, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
• Arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie: Je bewaakt de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, de toepasselijke cao en relevante wet- en regelgeving. Je hebt daarnaast oog voor een correcte personeels- en salarisadministratie.
• Functioneren en beoordelen: Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en helpt hen om medewerkers gericht te begeleiden en te ontwikkelen.
• Wet- en regelgeving: Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale wetgeving en andere HR-gerelateerde regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
• Organisatieontwikkeling: Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en komt proactief met voorstellen om de samenwerking, betrokkenheid en effectiviteit te verbeteren.

Je bent niet alleen degene die advies geeft, maar ook iemand die ervoor zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je neemt eigenaarschap, durft kritische vragen te stellen en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

Wat bieden wij

Bij Van Geleuken Infra krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om HR op een hoger niveau te brengen.

Daar staat tegenover:

• Een veelzijdige seniorfunctie waarin je zowel strategisch als operationeel impact maakt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief om HR-beheer, processen en de organisatie verder te professionaliseren.
• Een groeiend familiebedrijf met korte lijnen, betrokken collega's en een praktische mentaliteit.
• Een prettige werksfeer waarin samenwerken, vertrouwen en humor belangrijk zijn.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verder uitbouwen van jouw expertise.
• Een laptop en telefoon om je werkzaamheden goed uit te voeren.
• Een flexibele werkplek met werkzaamheden vanuit onze locaties in Maastricht en Kelpen-Oler.
• Een functie met verantwoordelijkheid en invloed, waarin jouw advies daadwerkelijk verschil maakt.

De exacte arbeidsvoorwaarden, waaronder het salaris, stemmen we af op jouw kennis, ervaring en de verantwoordelijkheden die bij deze functie horen.

Wat vragen wij

Je bent een stevige en zelfstandige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, communiceert helder en combineert een mensgerichte aanpak met een zakelijke blik.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
• Meerdere jaren relevante ervaring in een brede HR-adviesfunctie, bij voorkeur op senior niveau.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, personeelsbeleid en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beheer en -processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus verbinding te maken.
• Een proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding.
• Organisatorisch inzicht, zelfstandigheid en een scherp oog voor kwaliteit.
• Een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Ervaring binnen de infra, techniek of een vergelijkbare operationele omgeving is een pré.