HR Manager

Gebroeders Van der Lee; Lelystad; On-site; EUR 58,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen

13 ADV-dagen

cao Groen, Grond & Infra

Job summary

Gebr. van der Lee is op zoek naar een ervaren HR Manager die richting geeft aan HR en recruitment, een team aanstuurt en bijdraagt aan de koers van ons familiebedrijf.

Je ontwikkelt en implementeert beleid, bent sparringpartner voor de directie en zorgt voor verbinding tussen divisies en locaties. Een fulltime functie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Qualifications

• Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring in HR en/of recruitment en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Vaardigheid in advisering van directie en management.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen operationele organisaties, bij voorkeur infra/techniek.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-adviseurs en recruiters.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en operatie.
• Adviseren van directie en leidinggevenden over personeelsvraagstukken.
• Richting geven aan recruitmentstrategie en afstemming op divisies.
• HR-projecten initiëren en begeleiden (duurzame inzetbaarheid, verzuim, functiebouwing).
• Optimaliseren van HR-processen en naleving van cao/regelgeving.

Skills

Leidinggeven

HR-beleid

Recruitment

Advisering

HR-projecten

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Ervaren in HR en management en toe aan een rol waarin je richting geeft én zelf het verschil maakt? Als HR Manager bij Gebr. van der Lee krijg je de ruimte om HR en recruitment verder te ontwikkelen, een team aan te sturen en bij te dragen aan de koers van een ondernemend familiebedrijf.

Wat ga je doen als HR Manager?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van HR en recruitment. Samen met je team zorg je voor een professionele HR-organisatie die aansluit bij de behoeften van onze verschillende divisies en locaties. Je combineert een duidelijke visie met een praktische aanpak en weet beleid te vertalen naar concrete oplossingen. Daarbij verlies je de dagelijkse praktijk en de ondernemende cultuur van Gebr. van der Lee niet uit het oog.

• Leidinggeven: je stuurt HR-adviseurs en recruiters aan en stimuleert hun ontwikkeling en samenwerking.
• HR-beleid en operatie: je ontwikkelt en implementeert beleid dat aansluit bij de strategie en doelstellingen van de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor één of meer divisies als HR-adviseur
• Advisering: je bent sparringpartner voor de directie en adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Recruitment: je geeft richting aan de recruitmentstrategie en zorgt voor aansluiting op de personele behoefte van de divisies.
• HR-projecten: je initieert en begeleidt projecten op het gebied van onder andere duurzame inzetbaarheid, verzuim en het functiehuis.
• Optimalisatie: je verbetert HR-processen en bewaakt de toepassing van relevante wet- en regelgeving en cao-afspraken.

Wat kun je verwachten als HR Adviseur?

Een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je je verder kunt ontwikkelen binnen zowel HR. Je komt terecht in hecht team van drie jonge, enthousiaste HR-adviseurs, een informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.

Een fulltime salaris van € 5.200 tot € 6.400 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.

26 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden conform de cao Groen, Grond & Infra.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en het behalen van certificaten.

Een verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen initiatief en invloed op de organisatieontwikkeling.

De mogelijkheid om HR en recruitment verder vorm te geven en je team te ontwikkelen.

Veel afwisseling door de verschillende divisies, locaties en personeelsvraagstukken.Korte lijnen met de directie en het management.

Wat neem je mee?

Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische instelling. Je neemt verantwoordelijkheid, bent besluitvaardig en weet mensen mee te krijgen in veranderingen.

Verder beschik je bij voorkeur over:

Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Ruime ervaring binnen HR en/of recruitment en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring.

Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.

Het vermogen om directie en management stevig en constructief te adviseren.

Kennis van arbeidsrecht, cao’s en relevante wet- en regelgeving.

Een analytische, organisatie sensitieve en oplossingsgerichte instelling.

Ervaring binnen een operationele organisatie, bij voorkeur in de infra of techniek, is een pré.