Senior HR Adviseur

Kenniscentrum Sociaal Domein; Ede; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens gemeente CAO

Ontwikkeling via cursussen en doorgroe

Toegang tot online leerplatform

Gezellige clubdagen en workshops

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een Senior HR Adviseur die een centrale rol inneemt in het HR-team. Je combineert operationeel HR-werk met advisering, procesverbetering en ontwikkeling van HR-dienstverlening.

Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en werkt aan in-, door-, en uitstroom, verzuim en digitalisering van HR-processen. Uren: 24–36 per week in een gemeentelijke CAO-context.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist of aantoonbaar op niveau.
• Ervaring als HR Adviseur is vereist of aantoonbaar.
• Inzicht in adviseren van leidinggevenden is vereist.
• Affiniteit met HR-processen en HR-administratie is gewenst.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Begeleid in- door- en uitstroom van medewerkers en bijbehorende mutaties.
• Signaleer verbetermogelijkheden en trends binnen HR-processen en beleid.
• Draag bij aan HR-beleid en implementatie samen met HR-team.
• Ondersteun en adviseer bij werving en selectie.
• Initieer en stimuleer HR-projecten en bewaak voortgang.
• Draag bij aan digitalisering van HR-processen.
• Adviseer bij verzuimbegeleiding.
• Draag bij aan opleidings- en ontwikkelingsonderwerpen.
• Zorg voor kwaliteit en voortgang van HR-administratieve processen.
• Werk nauw samen met externe partners zoals arbodienst en opleidingsinstituten.
• Lever senioriteit in voor professionalisering van het HR-team.

Skills

HR advies

Leidinggevenden adviseren

Proactief

Teamplayer

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur vervul je een centrale rol binnen het HR-team en combineer je operationele HR-werkzaamheden met advisering, procesverbetering en de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende dossiers en werkzaamheden.

Je draagt actief bij aan thema’s als opleiden en ontwikkelen, integriteit, duurzame inzetbaarheid en de digitalisering van HR-processen. Daarbij houd je overzicht over de verschillende HR-processen, bewaak je kwaliteit en voortgang en signaleer je mogelijkheden om de dienstverlening verder te verbeteren.

Wat je gaat doen:

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele en HR-vraagstukken;
• Je begeleidt samen met de HR-medewerker de in-, door- en uitstroom van medewerkers en bijbehorende personele mutaties;
• Je signaleert verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en personeelsbeleid;
• Je draagt samen met de HR-beleidsmedewerker bij aan het verbeteren en implementeren van HR-beleid;
• Je ondersteunt en adviseert bij werving- en selectietrajecten;
• Je initieert en stimuleert HR-projecten en bewaakt de voortgang hiervan;
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere digitalisering van HR-processen;
• Je adviseert en faciliteert leidinggevenden bij onder andere verzuimbegeleiding;
• Je draagt bij aan onderwerpen als opleiden en ontwikkelen, integriteit en duurzame inzetbaarheid;
• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van HR-administratieve processen;
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s en externe samenwerkingspartners, waaronder de arbodienst en opleidings- en kennisinstituten;
• Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan de verdere professionalisering van het HR-team en de dienstverlening.

Wat jij meebrengt:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HR is een pré;
• Je hebt aantoonbare ervaring als HR Adviseur;
• Je hebt ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden;
• Je hebt affiniteit met HR-systemen en met het bewaken en verbeteren van HR-processen en personeelsadministratie;
• Je bent proactief en neemt zelfstandig initiatief;
• Je bent oplossingsgericht en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en dossiers;
• Je staat stevig in je schoenen en bent een professionele gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en collega’s;
• Je kunt ook binnen een dynamische werkomgeving het overzicht en de rust bewaren;
• Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit en voortgang;
• Je bent beschikbaar voor 24 tot 36 uur per week.

Vanwege de inbedding van deze functie is inzet als zzp’er uitgesloten. De functie is ingeschaald in schaal 10.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.