senior ggp wijkagent - Basisteam Amstelveen

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 62,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

Amstelveen standplaats

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior ggp wijkagent voor Basisteam Amstelveen. Je bent het gezicht van de wijk en onderhoudt verbindingen met burgers, ondernemers en instanties. Je werkt in een dynamisch, multicultureel gebied en draagt bij aan veiligheidsmaatregelen in afstemming met ketenpartners.

De functie vraagt een mbo 4-poliediploma en de bereidheid om de Leergang Wijkagent te volgen. Onregelmatige diensten en samenwerking met partners vormen deel van de dagelijkse praktijk.

Qualifications

• MBO 4-politiediploma vereist.
• Bereidheid om de Leergang Wijkagent te volgen.

Responsibilities

• Voert operationele politietaken uit binnen Basisteam Amstelveen.
• Bouwt en onderhoudt contacten met burgers, bedrijven en instellingen.
• Draagt bij aan de aanpak van veiligheidsproblematiek en werkt samen met ketenpartners.
• Denkt mee met proactieve strategieën en thema’s in het werkgebied.

Education

MBO 4-politiediploma

Job description

senior ggp wijkagent - Basisteam Amstelveen

Als wijkagent van Basisteam Amstelveen ben jij voor de burgers het gezicht van de wijk. Durf jij buiten gebaande paden te treden en wil je graag in nauwe verbinding staan met collega's en met partners in het veld? Dan zoeken wij jou!

Locatie(s):

Amstelveen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.

Samen met je collega’s geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Je weet wat er in jouw wijk speelt en bent op de hoogte van de speerpunten van het basisteam. Op basis van deze speerpunten maak jij keuzes in je werk. Als wijkagent richt je je op het opbouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen. Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Je werkt met meerdere wijkagenten waardoor samenwerking en communicatie van essentieel belang zijn. Je hebt een visie over de samenwerking met het team op de geprioriteerde probleemaanpak en het 'bewust buiten zijn'. Context gedreven werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen.

Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners, waaronder de gemeente, jongerenwerk, het Veiligheidshuis, reclassering en Veilig Thuis. Ook is er sprake van verregaande bestuurlijke handhaving, preventieve interventies en proactieve samenwerking. We hebben te maken met een hoge werkdruk, waardoor de proactieve aanpak onder druk kan komen te staan. De uitdaging is dus om zaken al in een vroeg stadium aan te pakken. Amstelveen werkt via themaweken en ambassadeurs aan de problemen in de buitenwereld. Samen met je collega's in het werkoverleg maak je keuzes over het werk dat buiten gedaan moet worden. Daarbij passen bijvoorbeeld ook noodhulp, projecten en evenementen.

Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, horen onregelmatige diensten bij de functie.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Basisteam Amstelveen van de Eenheid Amsterdam, bestaande uit 126 fte, komt overeen met de grenzen van de gemeente Amstelveen. De gemeente heeft ongeveer 94.000 inwoners met ruim 130 verschillende nationaliteiten en kent een grote Indiase, Japanse en Britse gemeenschap. Ruim één op de vijf inwoners van Amstelveen heeft een internationale afkomst. Aan de kant van Amsterdam ligt het Amsterdamse Bos waar veel grote (dance)evenementen worden georganiseerd. In het centrum van Amstelveen is het Stadshart met een groot winkelcentrum, horeca en veel (internationale) bedrijvigheid. In het zuiden van Amstelveen is lichte industrie en worden nog steeds nieuwe wijken gebouwd. Verder heeft Amstelveen de grootste studentencampus van Europa, Uilenstede. Kortom, een zeer gevarieerd en dynamisch werkgebied. We werken nauw samen met het lokale bestuur om de veiligheid te verbeteren. Ook maken we actief gebruik van sociale media om burgers te betrekken bij ons werk. In ons team hechten we waarde aan een veilige werkomgeving waarin veel ruimte is voor eigen initiatieven en medewerkersparticipatie.

Wie ben jij?

Je bent gedreven en kunt met een frisse blik naar zaken kijken. Je bent sociaal vaardig en beweegt je gemakkelijk in onze multiculturele wijk en legt en onderhoudt gemakkelijk contact met de burger en ondernemers in het werkgebied. Daarnaast ben je een echte teamplayer. Iemand die klaar staat voor zijn collega’s, een flexibele instelling heeft en indien dit noodzakelijk is ook kan bijspringen op andere processen, zoals de incidentafhandeling. Binnen de huidige planningsmethode worden die diensten structureel toegewezen. Verder ben je proactief, betrokken en verbindend richting burger en team. Je bent buiten als de burger erom vraagt en hebt affiniteit met de geprioriteerde thema’s in ons werkgebied. Je herkent in een vroeg stadium de mogelijke problemen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.

Als vertegenwoordiger van jouw wijk doe je volledig mee met het basisteam en weet je collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Jij bent een verbinder die het podium durft te pakken en collega’s weet te motiveren om met problematiek in de wijk aan de slag te gaan. Ook ben je sterk in het creëren van draagvlak. Je kunt prioriteiten stellen, bent flexibel inzetbaar en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Bovendien ben je vrijmoedig. Dit betekent dat je openhartig en open het gesprek met collega’s aangaat. Hard op de inhoud, zacht op de relatie is ons motto. Je bent creatief met een visie op het politiewerk in de wijk. Daarnaast zijn digitale vaardigheden op basisniveau een must.

Tot slot vragen wij:

• een mbo 4-politiediploma*;
• de bereidheid om de Leergang Wijkagent te volgen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende senioren en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleiding)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amstelveen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.