wijkagent - Basisteam Den Helder (Texel)

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een wijkagent voor Basisteam Den Helder op Texel. Je voert operationele politietaken uit en richt je op veiligheid en leefbaarheid in de wijk, met continue verbinding naar burgers en partners. Je werkt proactief en coacht collega’s om het werk gezamenlijk naar een hoger plan te tillen.

De functie kent onregelmatige diensten, spoed- en projecten en een sterke nadruk op samenwerking met partners. Standplaats is Texel/Den Helder en er is ruimte voor 1 fte.

Qualifications

• MBO-4 politiediploma vereist.
• Wijkagentenopleiding of bereidheid om te volgen.
• Voorkeur voor kandidaten uit doelgroepen zoals Overgangsbeleid N4.
• Overgangstraject N3-generalist mogelijk vereist.

Responsibilities

• Voert operationele politietaken uit binnen Basisteam Den Helder (Texel).
• Voorkomt en adresseert veiligheidsproblematiek via contextgericht werken.
• Zoekt samenwerking met burgers, bedrijven en instellingen.
• Geeft coaching aan collega’s en werkt aan professionele ontwikkeling.
• Zet zich in voor samenwerking met cluster Texel en partners.

Skills

Communicatie

Netwerken

Proactief

Leiderschap

Coaching

Education

MBO-4 politiediploma

Wijkagentenopleiding

Tools

Social media

Job description

wijkagent - Basisteam Den Helder (Texel)

Heb jij oog, oor en hart voor de mens en weet jij wat de burgers in jouw wijk willen? Wil jij daarnaast continu de verbinding zoeken met onze burgers en ketenpartners? Dan zoekt Basisteam Den Helder jou!

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.Klik hiervoor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent binnen Basisteam Den Helderen specifiek op het eiland Texelben je samen met jouw collega's in het basisteam verantwoordelijk voor het uitvoeren van operationele politietaken en het probleemgericht aanpakken van veiligheidsproblematiek. Hiervoor zoek je continu verbinding met de burgers in jouw wijk en stel je de vraag van buiten altijd centraal: het 'van buiten naar binnen denken' is voortdurend de drive van jouw handelen. Jij doorziet en signaleert verbanden over veiligheid en leefbaarheid en je richt je tevens op het participeren van burgers en het opbouwen en onderhouden van contacten met partners. Je zoekt intensief samenwerking met collega´s en relevante partners. Samen zijn jullie regisseur van de veiligheid in de wijk. Je bent bekend met de methodiek van contextgericht werken en denkt proactief mee met onze partners (zoals burgers, bedrijven en instellingen). Het cluster waarin je gaat werken is zeer divers en vraagt om creatief en flexibel denken.

In overleg met je collega's maak je keuzes voor het werk dat buiten gedaan moet worden. Je bent proactief en bevordert daarmee de professionaliteit van je collega's. Je werkt contextgericht en daarbij horen onregelmatige diensten, (24/7) Spoed&Nu, projecten en evenementen. Ten aanzien van je collega’s neem je de rol van coach op je. Met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen draag je bij aan hun professionele ontwikkeling en motiveer je de collega’s om het werk in de wijk gezamenlijkuit te voeren ennaar een hoger plan te tillen. Het gebruik van sociale media is belangrijk in de functie van wijkagent. Jij onderkent dat en maakt je binnen het team en het cluster sterk voor het nog breder inzetten ervan.

Waar ga je werken?

Basisteam Den Helder is verdeeld in drie clusters: Texel, Schagen en Den Helder. Jij komt te werken binnen ClusterTexel. Je zult nauw samenwerken met je collega wijkagent en de operationeel expert wijkagent op het eiland. Hetcluster is een mooie mix van ervarenen startendecollega’s, waardoor je kunt leren van elkaar, ervaringen kunt delen en samen het verschil kunt maken in de wijk.

Texel is een dynamischeiland met een mix vandoorlopend toerisme met bijbehorendeuitdagingen. Als wijkagent krijg je te maken met een breed scala aan veiligheidsvraagstukken: van ondermijning, overlast en criminaliteit, tot verkeer en sociale veiligheid in de wijk.Specifiek voor Texel werk je ook inhoudelijk op de thema’s zorg & veiligheid enondermijning.Op deze thema’s werk je nauw samen met de wijkagenten ondermijning en de wijkagenten Zorg & Veiligheid die voor de clusters Den Helder en Schagen deze rol vervullen. Daarbij ben je je bewust van de laagdrempeligheid en nabijheid van de lokale politiezorg op het eiland.

Kortom: een mooie kans om je politiewerk uit te voeren in een betrokken, dynamisch en inspirerend team in bijzondere context van een Waddeneiland!

Wie ben jij?

Jij hebt oog, oor en hart voor de mens en weet wat de burgers en partners van ons verwachten. Door jouw ondernemende houding en drive toon je lef, bekijk je zaken met een open blik en treed je gemakkelijk buiten de gebaande paden. Je kunt prioriteiten stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Jij wilt weten wat er speelt in het cluster en je gebruikt je netwerk om duiding te geven aan maatschappelijke ontwikkelingen die kunnen leiden tot criminaliteit. Ook weetje wat er speelt in de wereld en je bent sensitief op ontwikkelingen.

Je bent je bovendien bewust van je rol als aanjager en inspirator van collega's, als belangenbehartiger voor je inwoners, ondernemers en wijk-passanten. De operationeel expert wijkagent zet je in positie door deze te informeren over relevante gebeurtenissen in de wijk. Ondernemerschap is een competentie die je op het lijf is geschreven en daarmee toon je het lef om ontwikkelingen in gang te zetten.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• een wijkagentenopleiding of je bent bereid deze te volgen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats isDen Burg.Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mailmet Sanne van Breda, operationeel expert wijk (06–83 63 30 20,[e-mail] ) of Jeroen Bakker, operationeel specialist B (06 - 51 02 70 21,[e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.

Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau