wijkagent (zorg & veiligheid) - Basisteam Den Helder

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Job summary

Politie Den Helder zoekt een wijkagent voor het Basisteam Den Helder met aandacht voor Geweld in Afhankelijkheid. Je voert zelfstandig operationele politietaken uit, coördineert zaken en deelt jouw expertise met collega’s om de veiligheid in de wijk te verbeteren.

De functie gaat uit van 36 uur per week en is gericht op samenwerking in een dynamisch team. Ervaring met huiselijk geweld, eergerelateerd geweld, stalking of femicide is welkom, evenals een ondernemende aanpak en coaching.0

Qualifications

• MBO4-politiédiploma is vereist.
• Wijkagentenopleiding of volgopleiding is vereist.
• Openheid voor overgangstraject N3/N4 en verdere ontwikkeling.

Responsibilities

• Casuscoördinatie en uitvoering van operatieve politietaken binnen Geweld in Afhankelijkheid.
• Fungeren als vraagbaak en coach voor collega's binnen het thema.
• Initiatief nemen voor verbeteringen en adviezen voor de werkwijze.

Skills

Netwerken

Coachen

Leiderschap

Ondernemerschap

Education

MBO 4-diploma (politie)

Wijkagentenopleiding

Job description

wijkagent (zorg & veiligheid) - Basisteam Den Helder

Heb jij oog, oor en hart voor de mens? Ben jij een echte netwerker die zowel binnen als buiten mensen weet te enthousiasmeren, stimuleren en verbinden? Basisteam Den Helder zoekt jou als doortastende wijkagent binnen het aandachtsgebied “Geweld in Afhankelijkheid”!

Als senior ggp wijkagent met aandachtsgebied Geweld in Afhankelijkheid (GIA) houd je je bezig met casuïstiek die gaat over huiselijk geweld, eergerelateerd geweld, stalking en femicide. Namens het team voer je (zelfstandige) operationele politietaken uit. Jouw dagtaak bestaat uit de zaakscoördinatie en uitvoering binnen het thema. Daarnaast ben je met jouw kennis en expertise een vraagbaak voor de collega’s en weet je hen te coachen op de onderwerpen binnen het thema geweld in afhankelijkheid. Als senior ggp wijkagent neem je initiatief voor het doorvoeren van verbeteringen en daarvoor draag je adviezen aan. Samen met je collega’s wil je de maatschappij een beetje beter maken.

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Waar ga je werken?

Basisteam Den Helder is verdeeld in drie clusters: Texel, Schagen en Den Helder.Jouw thema is cluster overstijgend en richt zich op zowel Den Helder, Schagen als Texel. Je plaats van tewerkstelling zal Den Helder zijn. Het team is een mooie mix van ervaren collega’s en startende wijkagenten, waardoor je kunt leren van elkaar, ervaringen kunt delen en samen het verschil kunt maken in de wijk.

Den Helder, inclusief de wijk Julianadorp, is een dynamische stad met een mix van grootstedelijke uitdagingen. Als wijkagent krijg je te maken met een breed scala aan veiligheidsvraagstukken: van ondermijning, overlast en criminaliteit, tot verkeer en sociale veiligheid in de wijk. Ook thema’s zoals zorg & veiligheid en het programma “Wijk & Web” maken onderdeel uit van je dagelijkse werk. Den Helder is een stad vol leven: een horecagebied op Willemsoord, een kustlijn met het hele jaar door toerisme, en diverse wijken met elk hun eigen karakter en uitdagingen. Dit maakt het werk afwisselend, uitdagend én waardevol.

Kortom: een mooie kans om je politiewerk uit te voeren in een betrokken, dynamisch en inspirerend team, midden in een stad waar geen dag hetzelfde is.

Wie ben jij?

Jij hebt oog, oor en hart voor de mens en weet wat deburgers en partners van ons verwachten. Door jouw ondernemende houding en drive toon je lef, bekijk je zaken met een open blik en treed je gemakkelijk buiten de gebaande paden. Je kunt prioriteiten stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Jij wilt weten wat er speelt in het cluster en je gebruikt je netwerk om duiding te geven aan maatschappelijke ontwikkelingen die kunnen leiden tot criminaliteit. Ook weetje wat er speelt in de wereld en je bent sensitief op ontwikkelingen.

Je bent je bovendien bewust van je rol als aanjager en inspirator van collega's, als belangenbehartiger voor je inwoners, ondernemers en wijk-passanten. De operationeel expert wijkagent zet je in positie door deze te informeren over relevante gebeurtenissen in de wijk. Ondernemerschap is een competentie die je op het lijf is geschreven en daarmee toon je het lef om ontwikkelingen in gang te zetten.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• een wijkagentenopleiding of je bent bereid deze te volgen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Den Helder.Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.

Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist or hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.