Senior Corporate Talent Acquisition Partner

Enfint; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Airwallex ищет опытного специалиста по найму для управления полным циклом набора персонала в Европе и за её пределами. Ваша роль будет включать сотрудничество с топ-менеджментом, разработку новаторских стратегий поиска и проведение отбора от outreach до предложения, обеспечивая высокий уровень опыта кандидатов и заинтересованных сторон.

У кандидата должно быть не менее 7 лет опыта в найме, включая работу внутри компании, и способность влиянием на решения руководства формировать стратегию подбора

Qualifications

• 7+ лет полного цикла найма, включая 2+ года на внутреннем рынке
• Глубокая экспертиза в go-to-market и корпоративном найме
• Опыт найма персонала в Sales, Legal, Risk, Compliance, Finance, Operations, Strategy и Marketing от entry до Director
• Опыт сотрудничества с руководителями высшего звена по стратегиям найма
• Умение добиваться точных результатов в быстрорастущих условиях
• Креативный подход к формированию высокоэффективных команд и улучшению процессов найма
• Приветствуется: степень бакалавра; дополнительные квалификации

Responsibilities

• Партнёрство с руководством для определения потребностей в найме и формирования стратегий
• Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска топ-кандидатов
• Руководство полным циклом найма от outreach до предложения
• Обеспечение высокого уровня опыта кандидатов и заинтересованных сторон
• Использование метрик и рыночной информации для улучшения решений по найму
• Согласование оценки и лучших практик интервьюирования
• Укрепление бренда работодателя для привлечения разнообразного таланта
• Управление наймом на нескольких европейских рынках и адаптация стратегий к региональным пулам талантов

Skills

Full-cycle recruiting

Go-to-market hiring

Executive hiring

Stakeholder management

Recruiting analytics

Employer branding

Education

Bachelor's degree

Job description

Airwallex ищет опытного специалиста по найму для управления полным циклом набора персонала в Европе и за её пределами. Ваша роль будет включать сотрудничество с топ-менеджментом, разработку новаторских стратегий поиска и проведение отбора от outreach до предложения, обеспечивая высокий уровень опыта кандидатов и заинтересованных сторон.

У кандидата должно быть не менее 7 лет опыта в найме, включая работу внутри компании, и способность влиянием на решения руководства формировать стратегию подбора