Senior Corporate Recruiter — Strategisch & Impactvol

Human Capital Group; Utrecht; Hybrid; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract 32-36 uur

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering 8,

Balansbudget €1.000 per jaar

Thuiswerkbudget €450

Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijk

Hybride werken

Job summary

GGz Centraal zoekt een Senior Corporate Recruiter die zelfstandig recruitmentvraagstukken oppakt en advies geeft aan managers en directie. Je werkt aan strategieën voor schaarse doelgroepen, bouwt talentpools op en optimaliseert het recruitmentproces.

Je werkt hybride, met focus op stakeholdermanagement en employer branding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter en beschikt over een HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde/Communicatie, met sterke communicatieve vaardigheden en

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter (Adviseur Werving Selectie).
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen.
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Adviseert managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ontwikkelt en voert wervingsstrategieën uit voor schaarse doelgroepen.
• Sourcet en benadert kandidaten; opbouw van talentpools en candidate experience.
• Beheert recruitmentdata en vertaalt inzichten naar verbeteracties.
• Schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en werkt hybride.

Skills

Stakeholdermanagement

Recruitmentstrategie

Sourcing

Employer branding

Communicatie

Organisatie sensitiviteit

Education

HBO-opleiding HRM / Bedrijfskunde / Communicatie

Job description

GGz Centraal zoekt een Senior Corporate Recruiter die zelfstandig recruitmentvraagstukken oppakt en advies geeft aan managers en directie. Je werkt aan strategieën voor schaarse doelgroepen, bouwt talentpools op en optimaliseert het recruitmentproces.

Je werkt hybride, met focus op stakeholdermanagement en employer branding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter en beschikt over een HBO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde/Communicatie, met sterke communicatieve vaardigheden en