Corporate Recruiter - GGz Centraal

Human Capital Group; Amersfoort; On-site; EUR 40,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract 32-36 uur

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering 8,

Balansbudget €1000

Thuiswerkbudget €450

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Hybride werken

Job summary

GGz Centraal is op zoek naar een Corporate Recruiter die vacatures van A tot Z begeleidt. Je adviseert managers, bedenkt effectieve wervingsstrategieën en trekt kandidaten aan via actieve sourcing.

Je werkt nauw samen met HR en senior recruiters in een hybride setup. Ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie biedt kansen om door te groeien richting een senior rol.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HR gerelateerde richting.
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en proactieve werkhouding.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders.
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Begeleiden van selectieprocedures.
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak.
• Opbouwen van talentpools en verbeteren van de candidate experience.
• Zorgdragen voor een soepel recruitmentproces.
• Bijdragen aan recruitment- en arbeidsmarkcommunicatieprojecten.
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Skills

Sourcing

Kandidaten benaderen

Vacatureteksten schrijven

Intakegesprekken voeren

Selectieprocedures begeleiden

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Netwerken opbouwen

Education

HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of Communicatie)

Tools

Sourcing tools/kanalen

Job description

Wil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam.

Organisatie

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Begeleiden van selectieprocedures;
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Je werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Onze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter);
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.