Impactvolle Corporate Recruiter — Hybride, Ontwikkeling & Vast Contract

Human Capital Group; Utrecht; Hybrid; EUR 40,000 - 53,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Balansbudget

Thuiswerkbudget

Ontwikkeling

Hybride werken

Job summary

GGz Centraal zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en onderhoudt sparring met managers.

In een uitdagende arbeidsmarkt signaleer je kansen, benader je kandidaten actief en versterk je de relatie met HR en senior recruiters. Je werkt hybride en werkt mee aan projecten op recruitment- en arbeidsmarktgebied.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie.
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter).
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders.
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Begeleiden van selectieprocedures.
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak.
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience.
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Skills

HRM

Bedrijfskunde

Communicatie

Sourcing

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Proactieve werkhouding

Education

HBO-opleiding

Job description

GGz Centraal zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en onderhoudt sparring met managers.

In een uitdagende arbeidsmarkt signaleer je kansen, benader je kandidaten actief en versterk je de relatie met HR en senior recruiters. Je werkt hybride en werkt mee aan projecten op recruitment- en arbeidsmarktgebied.