Senior Corporate Recruiter – GGz Centraal

Human capital group; Utrecht; On-site; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Balansbudget

Thuiswerkbudget

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Hybride werken

Job summary

GGz Centraal zoekt een Senior Corporate Recruiter die recruitment naar een hoger niveau tilt binnen een maatschappelijke relevante organisatie. Je advesteert managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige proces van intake tot onboarding.

Je werkt in een dynamische arbeidsmarkt en ontwikkelt wervingsstrategieën voor diverse doelgroepen. Hybride werken en samenwerking met externe leveranciers staan centraal.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter of vergelijkbaar, met stakeholdermanagement.
• Implementeren van recruitmentstrategie en arbeidsmarktadviezen.
• Begeleiden van complexe HBO/WO vacatures en talentpools.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar verbeteringen.

Responsibilities

• Adviseer managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ontwikkel en voer wervingsstrategieën uit voor schaarse doelgroepen.
• Begeleid complexe HBO/WO vacatures en manage de recruitmentcycle.
• Sourcen en benaderen van kandidaten; bouw talentpools.
• Analyseer data en verteer inzichten tot acties.
• Werk samen met externe leveranciers en bewaak kwaliteit.

Skills

Stakeholder management

Wervingstrategie

Sourcing

Data-analyse

Samenwerking met HR

Employer branding

Begeleiden HBO/WO vacatures

Education

HBO-opleiding, bijv. HRM/Bedrijfskunde/ Communicatie

Job description

Senior Corporate Recruiter – GGz Centraal

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.