Senior Corporate Recruiter: Strategy & Branding

Work-on; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen per jaar

Reiskostenvergoeding

Goede pensioenregeling

Een jaarcontract met uitzicht op een固定

Job summary

Work-on in Amsterdam zoekt een senior corporate recruiter die verder kijkt dan de match tussen kandidaat en organisatie. Je kijkt ook naar strategie, personeelsplanning en hoe je recruitment structureel verbetert.

Je beheert het volledige wervings- en selectieproces, adviseert hiring managers en onderhoudt relaties met externe partners en onderwijsinstellingen. De cultuur is nuchter, direct en betrokken; ruimte en vertrouwen staan centraal zodat je recruitment binnen de organisatie verder

Qualifications

• Een HBO-diploma richting HR, communicatie of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk.
• Goede samenwerking met hiring managers en externe stakeholders.
• Denk verder dan vacatures vullen en kijk naar recruitmentstrategie en employer branding.

Responsibilities

• Begeleid het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing.
• Houd regie op lopende vacatures en bewaak tempo en kwaliteit.
• Schakel met hiring managers over personeelsbehoefte en planning.
• Werk samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen.
• Draag bij aan recruitmentstrategie en employer branding.

Skills

Strategisch recruitment

Employer branding

Stakeholder management

Kandidaten matching

Hiring managers alignment

Education

HBO-diploma HR

Job description

Work-on in Amsterdam zoekt een senior corporate recruiter die verder kijkt dan de match tussen kandidaat en organisatie. Je kijkt ook naar strategie, personeelsplanning en hoe je recruitment structureel verbetert.

Je beheert het volledige wervings- en selectieproces, adviseert hiring managers en onderhoudt relaties met externe partners en onderwijsinstellingen. De cultuur is nuchter, direct en betrokken; ruimte en vertrouwen staan centraal zodat je recruitment binnen de organisatie verder