Recruitment Business Partner

House of Peoplefinders; Voorburg; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot 5.000 euro/maand

Pensioenvergoeding

Leaseauto

NS Business Card

Kilometervergoeding

Leerbudget €2.000/jaar

MacBook & iPhone

25 vakantiedagen

Verjaardagsvrij

Teamuitstappen buitenland

Job summary

House of Peoplefinders zoekt een Recruitment Business Partner die end-to-end recruitment voor één tot twee klanten beheert en bijdraagt aan duurzame werving.

Je werkt nauw samen met founders en hiring managers, zet schaalbare wervingsprocessen op en verhoogt employer branding en candidate experience. Je krijgt ondersteuning van marketing en tooling en bouwt samen winnende teams.

Qualifications

• Naadloos integreren in purpose-driven start-ups en scale-ups.
• Wervingsstrategieën opzetten die écht werken.
• Trainingen en workshops verzorgen om klanten sterker te maken.

Responsibilities

• Je werkt als corporate recruiter end-to-end aan hires die het verschil maken.
• Je zet hiring processen op die schaalbaar zijn en blijven werken.
• Je activeert employer branding om de juiste mensen aan te trekken.
• Je tilt candidate experience en time-to-hire naar een hoger niveau.

Skills

End-to-end recruitment

Employer branding

Stakeholder management

Training & workshops

Tools

AI tooling

Job description

Hiring is de bottleneck van elke scale-up. Je kunt het beste product hebben, de leukste founder, het coolste merk, maar als je geen talent aantrekt, sta je stil. Bij HOP lossen we dat op. We bouwen merken, verhalen en teams die winnen. We brengen marketing, branding en recruitment samen tot één groeimachine. Bedrijven als Tony's Chocolonely, Aquablu, Loop Earplugs en BridgeFund kiezen voor ons omdat we creatief denken en razendsnel uitvoeren.

Dit ga je doen als Recruitment Business Partner

Startups en scale-ups met ambitieuze plannen en teams die sneller willen groeien dan hun processen aankunnen… dát is ons speelveld. Wij werken voor bedrijven die recruitment niet ad hoc willen fixen, maar duurzaam willen neerzetten, zodat ze niet alleen de beste mensen aantrekken, maar ze ook weten te behouden. Als Recruitment Business Partner ben jij degene die dit mogelijk maakt. Je werkt voor één of twee klanten tegelijk, volledig onder hun naam en in hun cultuur. Je zit naast founders en hiring managers, begrijpt hun uitdagingen en neemt ze mee in het proces. Bij House of Peoplefinders doe je dit nooit alleen. Je krijgt support van collega’s in marketing, branding en tooling, zodat jij sneller, slimmer en met meer impact kunt bouwen aan winnende teams.

• Je werkt als corporate recruiter end-to-end aan hires die het verschil maken.
• Je zet hiring processen op die schaalbaar zijn en blijven werken.
• Je activeert employer branding om de juiste mensen aan te trekken.
• Je tilt candidate experience, time-to-hire en quality of hire naar een hoger niveau.
  

Dit zoeken wij

Je integreert naadloos in verschillende purpose-driven start-ups en scale-ups. Natuurlijk weet je als geen ander hoe je toptalent moet overtuigen en binnenhalen. Maar deze rol gaat verder dan traditionele werving:

• Samen met ons team zet je wervingsstrategieën op die écht werken.
• Je verzorgt trainingen en workshops om onze klanten sterker te maken.
• De drive om continu te blijven innoveren.
  

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris tot 5.000 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
• Extra salaris voor pensioen of persoonlijke investeringen.
• Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.
• €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.
• MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.
• 25 vakantiedagen en je verjaardag vrij.
• Teamtrips naar het buitenland, epic diners, beach days en veel ruimte om te groeien.

House of Peoplefinders

House of Peoplefinders startte als recruitmentbureau, werd een succesvolle employer brand bouwer en is hard op weg om te recruiten zonder recruiters. Hoe? Door scale-ups te empoweren om zélf het juiste talent aan te trekken. Klinkt abstract? Is het niet, want we bewijzen graag dat een eerlijk werkgeversmerk, slimme AI-tooling en inspirerende personal branding van en door key collega’s, minimaal even goed werkt maar wel veel minder kost.