Recruitment Business Partner

Driessen; Helmond; On-site; EUR 36,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis lunch

Vers fruit

Inspirerende events

Pensioenregeling

Korting sportabonnementen

Reiskostenvergoeding

Thuiswerken

Telefoongebruik

Flexibel keuzebudget

Job summary

Driessen is op zoek naar een recruitment business partner bij IJK in Nederland. Je regisseert het volledige recruitmentproces, denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte en adviseert hiring managers over de beste strategie per vacature en doelgroep.

Je bouwt duurzame relaties op met professionals, werkt aan structurele talentpools en versterkt de positie van IJK als werkgever via marketing en arbeidsmarktcommunicatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een corporate recruitmentrol.
• Ervaring met het werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.
• Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren en uit te dagen.

Responsibilities

• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van een nieuwe collega.
• Meedenken over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte binnen IJK.
• Hiring managers adviseren over de recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
• Je bent continu in contact met professionals en talenten binnen de doelgroepen van IJK en bouwt duurzame relaties met hen op.
• Bouwen aan structurele talentpools en de positie van IJK als werkgever versterken.
• Samen met marketing werken aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
• Recruitment binnen IJK verder professionaliseren, bijvoorbeeld met strategische personeelsplanning en nieuwe mogelijkheden op het gebied van digitalisering, automatisering en AI.
• Relaties onderhouden met interne en externe partners, waaronder Driessen Groep, Driessen Inclusief, scholen en UWV.

Skills

Recruitment

Employer branding

Talent pooling

Strategisch advies

Relatiebeheer

Job description

Functiebeschrijving

Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Als recruitment business partner bij IJK ben je verantwoordelijk voor meer dan het invullen van vacatures. Je denkt mee over de toekomstige personeelsbehoefte, adviseert over de juiste recruitmentstrategie en bouwt aan talentpools voor de langere termijn.

Je voert de regie over vacatures binnen verschillende afdelingen en sectoren. Daarbij ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel interne als externe contactpersonen. Je verdiept je in wat er speelt, stelt kritische vragen en vertaalt behoeften naar een passende recruitmentaanpak. Vanuit jouw expertise adviseer je over wat nodig is om de juiste mensen aan IJK te verbinden.

Je richt je onder andere op functies binnen consultancy en outsourcing, zoals salarisadviseurs, payroll consultants, functioneel beheerders en AFAS-consultants. Van trainees tot ervaren professionals. De arbeidsmarkt voor deze professionals is zeer schaars. Daarom verdiep je je vanuit oprechte interesse in de inhoud van de functies en in wat deze doelgroep drijft.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van een nieuwe collega.
• Meedenken over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte binnen IJK.
• Hiring managers adviseren over de recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
• Je bent continu in contact met professionals en talenten binnen de doelgroepen van IJK en bouwt duurzame relaties met hen op.
• Bouwen aan structurele talentpools en de positie van IJK als werkgever versterken.
• Samen met marketing werken aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
• Recruitment binnen IJK verder professionaliseren, bijvoorbeeld met strategische personeelsplanning en nieuwe mogelijkheden op het gebied van digitalisering, automatisering en AI.
• Relaties onderhouden met interne en externe partners, waaronder Driessen Groep, Driessen Inclusief, scholen en UWV.

Functie-eisen

Je bent een ervaren recruiter die eigenaarschap pakt en stevig genoeg in je schoenen staat om vanuit jouw vakgebied advies te geven. Je begrijpt wat verschillende onderdelen van de organisatie nodig hebben en kunt dit vertalen naar een slimme recruitmentaanpak. Daarbij weet je wat nodig is om kandidaten te bereiken die niet vanzelf reageren.

Je houdt overzicht, werkt zelfstandig en krijgt energie van het verder ontwikkelen van recruitment. Je hebt een resultaatgerichte persoonlijkheid die op een creatieve wijze de doelgroep weet te benaderen. Ook weet je kandidaten enthousiast te maken voor wat IJK als werkgever en organisatie te bieden heeft.

Verder breng je mee:

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een corporate recruitmentrol, ervaring met employer branding is een pré.
• Ervaring met het werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.
• Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren en uit te dagen.

Arbeidsvoorwaarden

Een zelfstandige recruitmentrol waarin je veel ruimte krijgt om jouw expertise en ideeën in te zetten.

• Een salaris tussen €3.250 en €4.750,- bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en een extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) én mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.