Strategic Recruitment Partner

IJK; Helmond; On-site; EUR 36,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.25k–4.75k

Keuzebudget 19,7%

Vakantiedagen incl. extra verlof

Reiskostenvergoeding

Thuiswerken en telefoonverbruik

Jaarcontract 32–40 uur

Gratis lunch en fruit

Pensioenregeling en korting op sportab

Job summary

IJK, onderdeel van Driessen Groep, zoekt een recruitment business partner die meer doet dan vacatures invullen. Je adviseert over recruitmentstrategie, bouwt aan talentpools en versterkt employer branding voor de publieke sector en beyond.

Je regisseert end-to-end recruitment, denkt mee over huidige en toekomstige personeelsbehoefte en onderhoudt relaties met interne en externe partners. Je werkt zelfstandig, realiseert concrete wervingsoplossingen en levert een maatschappelijke impact.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in corporate recruitment.
• Ervaring met employer branding is een pré.
• Inzicht in recruitmentprocessen en full cycle.
• Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren.

Responsibilities

• Regie over het volledige recruitmentproces van intake tot aannemen.
• Meedenken over huidige en toekomstige personeelsbehoefte.
• Adviseer hiring managers over recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
• Opbouwen van duurzame relaties met professionals en talenten.
• Bouwen aan structurele talentpools en employer branding versterken.
• Samen met marketing werken aan arbeidsmarktcommunicatie.
• Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
• Recruitment binnen IJK professionaliseren met strategische personeelsplanning en digitalisering/AI.
• Relaties onderhouden met interne en externe partners zoals Driessen Groep, UWV.

Skills

Eigenaarschap

Advies aan hiring managers

Employer branding

Creatieve werving

Zelfstandig werken

Schaarse doelgroepen

Job description

IJK, onderdeel van Driessen Groep, zoekt een recruitment business partner die meer doet dan vacatures invullen. Je adviseert over recruitmentstrategie, bouwt aan talentpools en versterkt employer branding voor de publieke sector en beyond.

Je regisseert end-to-end recruitment, denkt mee over huidige en toekomstige personeelsbehoefte en onderhoudt relaties met interne en externe partners. Je werkt zelfstandig, realiseert concrete wervingsoplossingen en levert een maatschappelijke impact.