Recruitment Business Partner

IJK; Helmond; On-site; EUR 36,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.25k–4.75k

Keuzebudget 19,7%

Vakantiedagen incl. extra verlof

Reiskostenvergoeding

Thuiswerken en telefoonverbruik

Jaarcontract 32–40 uur

Gratis lunch en fruit

Pensioenregeling en korting op sportab

Job summary

IJK, onderdeel van Driessen Groep, zoekt een recruitment business partner die meer doet dan vacatures invullen. Je adviseert over recruitmentstrategie, bouwt aan talentpools en versterkt employer branding voor de publieke sector en beyond.

Je regisseert end-to-end recruitment, denkt mee over huidige en toekomstige personeelsbehoefte en onderhoudt relaties met interne en externe partners. Je werkt zelfstandig, realiseert concrete wervingsoplossingen en levert een maatschappelijke impact.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in corporate recruitment.
• Ervaring met employer branding is een pré.
• Inzicht in recruitmentprocessen en full cycle.
• Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren.

Responsibilities

• Regie over het volledige recruitmentproces van intake tot aannemen.
• Meedenken over huidige en toekomstige personeelsbehoefte.
• Adviseer hiring managers over recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
• Opbouwen van duurzame relaties met professionals en talenten.
• Bouwen aan structurele talentpools en employer branding versterken.
• Samen met marketing werken aan arbeidsmarktcommunicatie.
• Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
• Recruitment binnen IJK professionaliseren met strategische personeelsplanning en digitalisering/AI.
• Relaties onderhouden met interne en externe partners zoals Driessen Groep, UWV.

Skills

Eigenaarschap

Advies aan hiring managers

Employer branding

Creatieve werving

Zelfstandig werken

Schaarse doelgroepen

Job description

Als recruitment business partner bij IJK ben je verantwoordelijk voor meer dan het invullen van vacatures. Je denkt mee over de toekomstige personeelsbehoefte, adviseert over de juiste recruitmentstrategie en bouwt aan talentpools voor de langere termijn.

Je voert de regie over vacatures binnen verschillende afdelingen en sectoren. Daarbij ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel interne als externe contactpersonen. Je verdiept je in wat er speelt, stelt kritische vragen en vertaalt behoeften naar een passende recruitmentaanpak. Vanuit jouw expertise adviseer je over wat nodig is om de juiste mensen aan IJK te verbinden.

Je richt je onder andere op functies binnen consultancy en outsourcing, zoals salarisadviseurs, payroll consultants, functioneel beheerders en AFAS-consultants. Van trainees tot ervaren professionals. De arbeidsmarkt voor deze professionals is zeer schaars. Daarom verdiep je je vanuit oprechte interesse in de inhoud van de functies en in wat deze doelgroep drijft.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van een nieuwe collega.
• Meedenken over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte binnen IJK.
• Hiring managers adviseren over de recruitmentstrategie per vacature en doelgroep.
• Je bent continu in contact met professionals en talenten binnen de doelgroepen van IJK en bouwt duurzame relaties met hen op.
• Bouwen aan structurele talentpools en de positie van IJK als werkgever versterken.
• Samen met marketing werken aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Recruitmentprocessen en -middelen verder ontwikkelen en verbeteren.
• Recruitment binnen IJK verder professionaliseren, bijvoorbeeld met strategische personeelsplanning en nieuwe mogelijkheden op het gebied van digitalisering, automatisering en AI.
• Relaties onderhouden met interne en externe partners, waaronder Driessen Groep, Driessen Inclusief, scholen en UWV.

Wat bieden we jou?

Een zelfstandige recruitmentrol waarin je veel ruimte krijgt om jouw expertise en ideeën in te zetten.

• Een salaris tussen €3.250 en €4.750,- bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en een extra budget).
• Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) én mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget.
• Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast.
• Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events.
• Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen.

Wat vragen we van jou?

Je bent een ervaren recruiter die eigenaarschap pakt en stevig genoeg in je schoenen staat om vanuit jouw vakgebied advies te geven. Je begrijpt wat verschillende onderdelen van de organisatie nodig hebben en kunt dit vertalen naar een slimme recruitmentaanpak. Daarbij weet je wat nodig is om kandidaten te bereiken die niet vanzelf reageren.

Je houdt overzicht, werkt zelfstandig en krijgt energie van het verder ontwikkelen van recruitment. Je hebt een resultaatgerichte persoonlijkheid die op een creatieve wijze de doelgroep weet te benaderen. Ook weet je kandidaten enthousiast te maken voor wat IJK als werkgever en organisatie te bieden heeft.

Verder breng je mee:

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een corporate recruitmentrol, ervaring met employer branding is een pré.
• Ervaring met het werven van kandidaten binnen schaarse doelgroepen.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.
• Het vermogen om hiring managers inhoudelijk te adviseren en uit te dagen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij IJK, onderdeel van Driessen Groep. IJK helpt organisaties in de publieke sector om slimmer en efficiënter te werken. Als strategisch partner van AFAS, Cornerstone en Microsoft combineert IJK kennis, slimme software en mensen. Zo krijgen klanten meer tijd voor het werk dat er echt toe doet. Ook binnen IJK staat die gedachte centraal: processen slimmer, eenvoudiger en sneller maken, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Recruitment bij IJK geeft je de ruimte om echt verschil te maken. IJK is een organisatie met korte lijnen, waardoor jouw ideeën snel gehoord en uitgevoerd worden. Je krijgt de vrijheid om te experimenteren met nieuwe manieren van werven en hebt direct invloed op employer branding. Tegelijkertijd werf je mensen die met hun werk bijdragen aan organisaties in de publieke sector. Zo heeft jouw werk als recruiter ook maatschappelijke impact.

Daarbij is er volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en jouw expertise in te zetten. Samenwerken, leren en blijven verbeteren staan binnen IJK centraal.