Recruiter

Woonbedrijf ieder1; Deventer; On-site; EUR 584,000 - 772,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

4% eindejaarsuitkering

reiskostenvergoeding of fietsregeling

loopbaanbudget €900 per jaar

Job summary

Woonbedrijf ieder1 is op zoek naar een toegankelijke en resultaatgerichte Recruiter die vacatures van intake tot onboarding begeleidt en externen inhuur coördineert. Je werkt nauw samen met P&O en leidinggevenden om de juiste doelgroep te bereiken en passende wervingsstrategieën toe te passen.

AFAS Werving & Selectie wordt binnenkort ingezet. Het team bestaat uit ongeveer 220 collega’s en de organisatie biedt marktconforme arbeidsvoorwaarden; salaris bedraagt ca.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor zelfstandige begeleiding recruitmentprocedures van intake tot aanname.
• Adviseren van vacaturehouders over doelgroep en wervingsaanpak.
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten en inzetten van diverse kanalen.
• Actieve sourcing en benaderen van potentiële kandidaten.
• Organiseren en bewaken van meerdere procedures tegelijk; optimale kandidaatervaring.

Responsibilities

• Voeren van vacature-intakes en adviseren van managers over doelgroep en wervingsaanpak.
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten, publiceren en actief zoeken via kanalen zoals LinkedIn.
• Coördineren van sollicitatieprocedures met heldere communicatie naar kandidaten en betrokkenen.
• Begeleiden van het proces tot aanname en overdracht naar onboarding.
• Opbouwen en onderhouden van relevante netwerken en onderhoud van de werken-bij-website.
• Begeleiden en bewaken van externe inhuur: van intake tot overeenkomsten en looptijden.
• Ondersteunen van vacaturehouders bij AFAS Werving & Selectie en verbeteren van processen.

Skills

Vacature-intake

Doelgroep advies

Actieve sourcing

Vacatureteksten schrijven

Kandidaten benaderen

LinkedIn werving

Procescoördinatie

Communicatie

Education

Hbo-opleiding

Tools

AFAS Werving & Selectie

Job description

De juiste persoon op de juiste plek krijgen. Daar krijg jij energie van. Je kent de arbeidsmarkt, weet talent te vinden en te enthousiasmeren en zorgt dat het hele proces klopt. Kom jij recruitment bij woonbedrijf ieder1 versterken?

Wij zijn woonbedrijf ieder1

Wij vinden het belangrijk dat mensen een veilige thuisbasis hebben, waar ze zichzelf kunnen zijn en op een prettige manier met elkaar samenleven. Nu én in de toekomst. Wie een betaalbare huurwoning nodig heeft, is welkom bij ons. Met iedereen in de buurt maken we duurzame en fijne plekken om te wonen.

Bij woonbedrijf ieder1 bouwen we met ruim 220 collega’s aan betaalbare, duurzame woningen én sterke buurten. Altijd mensgericht, altijd betrokken en samenwerkingsgericht. Voor en met onze huurders én voor en met elkaar.

Als Recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze werving. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van onze vaste en tijdelijke vacatures en begeleidt het recruitmentproces van vacature-intake tot en met de start van een nieuwe collega.

Je werkt nauw samen met onze managers en teamleiders. Je voert de vacature-intake, denkt mee over de doelgroep en adviseert over een passende wervingsaanpak. Vervolgens zorg je dat de vacature goed in de markt wordt gezet en zet je, wanneer dat nodig is, actieve sourcing in. Gedurende de hele procedure houd jij de regie en ben je voor alle betrokkenen een toegankelijk en herkenbaar aanspreekpunt.

Ook externe inhuur hoort bij jouw werkgebied. Je bespreekt de behoefte met de vacaturehouder, vertaalt deze naar een goede uitvraag en zet deze uit bij passende bureaus of andere leveranciers. Je begeleidt het proces en zorgt dat afspraken, overeenkomsten en looptijden op orde zijn.

Eind 2026 nemen we AFAS Werving & Selectie in gebruik. Jij gaat hier dagelijks mee werken en ondersteunt vacaturehouders in het gebruik. Vanuit de praktijk signaleer je waar het recruitmentproces slimmer of makkelijker kan en draag je bij aan de verdere verbetering van onze werkwijze en inrichting.

Wat je gaat doen

Als Recruiter houd je je bezig met het volledige recruitmentproces voor vaste en tijdelijke medewerkers en met onze externe inhuur.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van vacature-intakes en adviseren van managers en teamleiders over doelgroep, wervingsaanpak en selectie;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten, publiceren via passende kanalen en waar nodig actief zoeken en benaderen van kandidaten, onder andere via LinkedIn;
• Coördineren van sollicitatieprocedures en zorgen voor persoonlijke en heldere communicatie met kandidaten en vacaturehouders;
• Begeleiden van het proces tot aanname, waaronder het in samenwerking met de HR Adviseur opstellen van arbeidsvoorwaardelijke voorstellen en de overdracht naar onboarding;
• Opbouwen en onderhouden van relevante netwerken en zorgen dat onze werken-bij-website actueel en aantrekkelijk blijft;
• Begeleiden en bewaken van externe inhuur: van intake en uitvraag tot contact met bureaus, selectie, afspraken en overeenkomsten, inclusief het bewaken van looptijden, verlengingen en beëindigingen;
• Ondersteunen van vacaturehouders bij het gebruik van AFAS Werving & Selectie en vanuit de praktijk kansen voor verbetering signaleren.

Wat jij meebrengt

Je bent een toegankelijke en resultaatgerichte Recruiter die makkelijk contact maakt en goed luistert naar wat een team nodig heeft. Je weet welke wervingsaanpak past bij een vacature en doelgroep: soms is een sterke publicatie voldoende, soms vraagt de arbeidsmarkt om actieve sourcing.

Je bent een prettige gesprekspartner voor managers en teamleiders, durft vanuit jouw vakkennis te adviseren en houdt overzicht wanneer meerdere vacatures en inhuurprocedures tegelijk lopen.

Je hebt ervaring met en kennis van:

• Het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocedures, van vacature-intake tot aanname;
• Het adviseren van vacaturehouders over doelgroepen en een passende wervingsaanpak;
• Het schrijven van aansprekende vacatureteksten en het inzetten van verschillende wervingskanalen;
• Actieve sourcing en het benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
• Het organiseren en bewaken van meerdere procedures tegelijk, met oog voor een goede ervaring voor kandidaten en andere betrokkenen.

Verder heb jij:

• Een relevante hbo-opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of Recruiter bij een bureau;
• Een goed gevoel voor taal en het vermogen om verschillende doelgroepen op een passende manier aan te spreken;

Wat wij jou bieden

• Een afwisselende en zelfstandige recruitmentfunctie binnen een maatschappelijke organisatie;
• Een brede rol waarin je recruitment van begin tot eind begeleidt en veel contact hebt met verschillende onderdelen van de organisatie;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vervolg bij een structurele voortzetting van de functie;
• Een salaris tussen € 4.360 – € 5.733 (schaal I) van de cao Woondiensten bij een 36-urige werkweek;
• Een goede pensioenregeling bij SPW;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, 4% eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding of fietsregeling en een persoonlijk loopbaanbudget van € 900,- per jaar.

Waarom jij je hier thuis voelt

Bij woonbedrijf ieder1 werk je aan meer dan het invullen van vacatures. Met iedere nieuwe collega die je helpt vinden, draag je bij aan een organisatie die zich inzet voor betaalbaar wonen en sterke buurten.

Je wordt onderdeel van P&O, dat binnen Team Bestuurszaken valt. Samen met twee HR Adviseurs en een HR Medewerker vorm je een compact P&O-team van vier collega’s. Jij brengt daarin jouw specifieke expertise in recruitment en de arbeidsmarkt mee.

“Goede recruitment begint voor mij met begrijpen wat een team nodig heeft en wat mensen beweegt om voor woonbedrijf ieder1 te kiezen. Als Recruiter krijg je de ruimte om daarin je vakmanschap te laten zien: door managers goed te adviseren, de juiste wervingsaanpak te kiezen en kandidaten op een persoonlijke manier mee te nemen. Samen met onze P&O-collega’s zorg je ervoor dat we de juiste mensen aan ons weten te verbinden.” — Caroline Huls, Teamleider Bestuurszaken

In week 40 ontvang je van ons een terugkoppeling op je sollicitatie en hoor je hoe de procedure voor jou verdergaat.

De eerste gespreksronde vindt plaats in week 41, gevolgd door de tweede gespreksronde in week 42. We hopen onze nieuwe collega rond 1 december 2026 te mogen verwelkomen, waarbij een eerdere start ook mogelijk is

Het overleggen van een geldige VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen over deze vacature, neem dan contact op via [e-mail]