Recruitment Manager

Brys Netherlands; Lochtenburg; On-site; EUR 66,011 - 79,068; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €6.500 bruto per maand

12 maanden contract met intentie tot V

Bonusregeling

8,33% vakantiegeld

27 vakantiedagen + 13 ATV-dagen

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding €0,23 per km

Telefoon en laptop van de zaak

Ruimte voor ontwikkeling en ondernemem

Job summary

Brys Netherlands zoekt een Recruitment Manager die de groei van de organisatie ondersteunt met een sterke recruitmentstrategie en directe impact op instroom van talent.

Je loopt op de werkvloer en vertaalt groeiambities naar concrete werving, bouwt aan employer branding en ontwikkelt de recruitmenttak als zelfstandige business. Werken is fulltime met ruimte voor ondernemerschap.

Qualifications

• Ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Strategisch inzicht in recruitment en employer branding.
• Ondernemerschap en eigenaarschap.
• Zelfstandigheid en een resultaatgerichte mindset.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces van intake tot plaatsing (o.a. als Corporate Recruiter).
• Voeren van gesprekken en realiseren van duurzame matches.
• Adviseren van stakeholders binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van recruitmentstrategie en employer branding.
• Signaleren van doorgroeimogelijkheden en interne mobiliteit.
• Uitbouwen van de recruitmenttak als zelfstandige business.

Skills

Corporate Recruiter

Stakeholder management

Strategic recruitment

Employer branding

Entrepreneurship

Autonomy

Job description

Wil jij bouwen aan jouw eigen recruitmentstrategie én directe impact maken op de groei van een organisatie? Lees dan verder. Over de job: Je loopt ’s ochtends de werkvloer op en merkt direct de dynamiek: plannen, projecten en groeikansen. In jouw rol als Recruitment Manager vertaal je die groeiambities naar concrete instroom van talent én bouw je aan de toekomst van de organisatie.

Responsabiliteiten

• Volledig recruitmentproces van intake tot plaatsing (o.a. als Corporate Recruiter)
• Voeren van gesprekken en realiseren van duurzame matches
• Adviseren van stakeholders binnen de organisatie
• Ontwikkelen van recruitmentstrategie en employer branding
• Signaleren van doorgroeimogelijkheden en interne mobiliteit
• Uitbouwen van de recruitmenttak als zelfstandige business

Manders

• Ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden
• Strategisch inzicht in recruitment en employer branding
• Ondernemerschap en eigenaarschap
• Zelfstandigheid en een resultaatgerichte mindset

Wat bieden we?

• Salaris tot €6.500 bruto per maand (fulltime, €78.000 per jaar)
• 12 maanden contract met intentie tot vast dienstverband
• Bonusregeling
• 8,33% vakantiegeld
• 27 vakantiedagen + 13 ATV-dagen
• Pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding €0,23 per km (auto van de zaak bespreekbaar)
• Telefoon en laptop van de zaak
• Ruimte voor ontwikkeling en ondernemerschap