Recruitment adviseur

Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG); Den Haag; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een ervaren recruiter om tijdelijk het recruitmentteam te versterken. Je voert zelfstandig opdrachten uit en regisseert het volledige wervingsproces, van intake tot afronding, met aandacht voor externe inhuur indien nodig.

Je adviseert vacaturehouders en management over de beste wervingsaanpak, zet diverse kanalen in en benadert kandidaten voor schaarse functies. Daarnaast draag je bij aan verdere professionalisering van recruitment.

Qualifications

• Ervaring als recruiter en zelfstandig regie op wervingsprocessen.
• Inzetten van diverse wervingskanalen en adviseren van vacancy holders.
• Beoordelen en selecteren van kandidaten voor diverse functies.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en advies over wervingsstrategie.
• Regie op het volledige recruitmentproces van intake tot afronding.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten via passende kanalen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en alternatieve wervingsstrategieën.
• Bijdragen aan professionalisering van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Skills

Recruitment

Sourcing

Stakeholder management

Tools

ATS

Job description

De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure.De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. Als recruiter adviseer je vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet je actief verschillende wervingskanalen in en benader je kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.Daarnaast draag je vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Je houdt zich onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
• Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure.
• Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.
• Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Resultaat van de opdracht

De inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG.

Dit betekent onder andere dat:

• toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd.
• voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet.
• vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd.
• recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd.
• relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen.