Senior Recruitment Adviseur | Strategisch werving, Hybrid

Matchpros; Den Haag; Híbrido; EUR 50.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride werken

Descripción de la vacante

MatchPros B.V. zoekt een recruitment adviseur voor de VNG in Den Haag. Je regisseert het volledige wervingsproces van intake tot afronding en vult uiteenlopende vacatures in, terwijl je externe inhuur ondersteunt en vacaturehouders en management adviseert over de beste wervingsaanpak.

Daarnaast help je recruitment vanuit de praktijk verder te professionaliseren, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen voor werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Formación

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter.
• Aantoonbare ervaring met adviseren van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie.

Responsabilidades

• Voer intakegesprekken met vacaturehouders en adviest over wervingsstrategie, doelgroep en kanalen.
• Regie op het volledige recruitmentproces, van intake tot afronding.
• Schrijf en verbeter vacatureteksten en publicatie via de juiste kanalen.
• Sourcet actief en benader kandidaten, vooral voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Beoordeel en selecteer kandidaten en informeer vacaturehouders over vervolgstappen.
• Adviseer over arbeidsmarktontwikkelingen en beschikbaarheid van kandidaten.
• Stel opdrachtomschrijvingen op en voer recruitmentwerkzaamheden uit rond externe inhuur, samen met Inkoop.
• Draag bij aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentscampagnes.

Conocimientos

Recruitment

Sourcing

LinkedIn Recruiter

Stakeholder advies

Educación

HBO HRM

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

MatchPros B.V. zoekt een recruitment adviseur voor de VNG in Den Haag. Je regisseert het volledige wervingsproces van intake tot afronding en vult uiteenlopende vacatures in, terwijl je externe inhuur ondersteunt en vacaturehouders en management adviseert over de beste wervingsaanpak.

Daarnaast help je recruitment vanuit de praktijk verder te professionaliseren, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen voor werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.