Recruitment adviseur

Impact Vandaag; Den Haag; Hybrid; EUR 66,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Reiskostenvergoeding

Hybride werken Den Haag

Job summary

Impact Vandaag zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk binnen het recruitmentteam van de VNG inzetbaar is. Je voert intakegesprekken, regisseert het gehele wervingsproces en adviseert vacaturehouders over de beste aanpak. Externe inhuur kan ook deel uitmaken van de opdrachten.

Werkplek is Den Haag met hybride werken; minimaal HBO-niveau vereist en aantoonbare ervaring in recruitment binnen gemeenten. Relevante referenties gevraagd.

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM, commerciële economie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 2 jaar ervaring bij een gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
• Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over wervingsstrategie, doelgroep en inzet van wervingskanalen.
• Regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding.
• Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met aandacht voor schaarse profielen.
• Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de vervolgstappen.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en beschikbaarheid van kandidaten.
• Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur.
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.

Skills

Actief sourcen

Advies aan vacaturehouders

Wervingsstrategie

Education

HBO-opleiding HRM/ commerciële economie of vergelijkbaar

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

## Recruitment adviseurVereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland, Zuid-HollandStartdatum 31 - 12 - 2026Einddatum 29 - 06 - 20276.508,51 p/m 41,72 p/u36 uur p/wDuur niet bekendZuid-HollandOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 11 november 2026Optie tot verlenging: Na de eerste contractperiode is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden.Werkplek: Hybride werken | De plaats van tewerkstelling is Den Haag en hybride werken is mogelijk.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Medior### Hoe ga jij impact maken?De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. Je voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure.De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. Als recruiter adviseer je vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet je actief verschillende wervingskanalen in en benader je kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.Daarnaast draag je vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. Je signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.### Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenJe houdt zich onder andere bezig met:* Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.* Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure.* Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen.* Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.* Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure.* Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.* Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.* Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.* Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.### Resultaat van de opdrachtDe inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG.Dit betekent onder andere dat:* toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd;* voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet;* vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd;* recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd;* relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen.### Eisen* Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.* Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.* Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers.* Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.* Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.### Wensen en competenties### Wensen* Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. (max 25 punten)* Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. (max 25 punten)* Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. (max 10 punten)* Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. (max 10 punten)* Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. (max 10 punten)### Competenties* Initiatief* Klantgericht* Plannen en organiseren* Samenwerken* Communicatievaardigheden* Resultaatgerichtheid### Organisatie & Team### Over VNGWij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.### Over HR en RecruitmentHR ondersteunt de VNG bij het realiseren van haar organisatiedoelstellingen en bestaat uit circa 25 professionals binnen onder andere Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid.Recruitment ondersteunt de gehele VNG bij het aantrekken van medewerkers en externe professionals. De arbeidsmarkt is krap en de VNG heeft jaarlijks behoefte aan instroom voor zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten. Dit vraagt om een professionele en effectieve aanpak van werving, selectie en instroom.Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling. Naast het uitvoeren van de dagelijkse recruitmentactiviteiten wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van recruitment, onder andere op het gebied van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentprocessen en de advisering van vacaturehouders.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 6.508,51 p/m o.b.v. € 41,72 p/u en 36 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.### Veelgestelde vragen## Heb je een vraag over een vacature of jouw mogelijkheden?Neem direct contact op met een adviseur of maak gebruik van ons gratis adviesgesprek waar wij jou gerichter kunnen helpen!#### Ernst SchoneveldSenior Adviseur●Afwezig Werkdagen: ma, di, do, [e-mail]#### Nina de JongContractmedewerker & Opdracht Adviseur●Afwezig Werkdagen: ma, di, wo, do, [e-mail]