Recruitment adviseur

Flexintens; Den Haag; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt een ervaren Recruitment adviseur voor de VNG, voor 36 uur per week. De rol omvat regie op het volledige wervingsproces, van intake tot afronding, en advisering aan vacaturehouders en management.

Je rapporteert over arbeidsmarktontwikkelingen, zet verschillende wervingskanalen in en werkt mee aan professionalisering van recruitment binnen de VNG.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding op gebied van HR of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 2 jaar ervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en kandidatenbenadering.
• Ervaring met advisering van vacaturehouders en management.
• Detacheringsconstructie expliciet uitsluiten i.v.m. wet DBA.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over wervingsstrategie en kanalen.
• Regie op het volledige recruitmentproces vanaf intake tot afronding.
• Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en publiceren via relevante kanalen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten voor schaarse profielen.
• Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en alternatieve wervingsstrategieën.

Skills

Corporate recruiter

LinkedIn Recruiter

Sourcing

Stakeholder advisering

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Functiebeschrijving

Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Recruitment adviseur voor 36 uur per week. Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over HR en Recruitment

HR ondersteunt de VNG bij het realiseren van haar organisatiedoelstellingen en bestaat uit circa 25 professionals binnen onder andere Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid. Recruitment ondersteunt de gehele VNG bij het aantrekken van medewerkers en externe professionals. De arbeidsmarkt is krap en de VNG heeft jaarlijks behoefte aan instroom voor zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten. Dit vraagt om een professionele en effectieve aanpak van werving, selectie en instroom. Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling. Naast het uitvoeren van de dagelijkse recruitmentactiviteiten wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van recruitment, onder andere op het gebied van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentprocessen en de advisering van vacaturehouders.

Omschrijving van opdracht

De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
• Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure.
• Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
• Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure.
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.
• Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Resultaat van de opdracht

De inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG. Dit betekent onder andere dat:

• toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd;
• voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet;
• vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd;
• recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd;
• relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen.

De uitvoering van de opdracht is afhankelijk van de actuele recruitmentvraag in de organisatie. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze hier zelfstandig op inspeelt en de gekozen wervingsaanpak waar nodig bijstelt.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management,commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000medewerkers
4. Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
5. LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht
6. Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management overwervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1referentieopdracht
7. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. WegingAantoonbare ervaring als recruiterbinnen een politiek bestuurlijkeorganisatie met meerdereorganisatieonderdelen enverschillende typen functies..Aantoonbaar in cv

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.