Junior Recruiter 32u/w

DC Engineers B.V.; Naaldwijk; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

DC Engineers B.V. wervt namens Gemeente Westland een recruiter voor Naaldwijk, met standplaats Naaldwijk en inzet voor 40 uur per week. Je werkt naast twee recruiters en stemt wensen af met de teammanager om openstaande vacatures terug te dringen. Je bewaakt tekst en kanalen en zoekt actief kandidaten.

De rol omvat deels thuiswerken en deels op het gemeentekantoor in Naaldwijk, met afstemming met HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Start zo spoedig mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Responsibilities

• Assisteren bij recruitment en werving van nieuwe collega's.
• Adviseer over wervingsstrategie en afstemming met teammanager.
• Bewaken van vacatureteksten en inzet van wervingskanalen.
• Screenen sollicitanten en opvolging door teammanagers.

Skills

Recruiter

Vacature tekstschrijven

Arbeidsmarktcommunicatie

Education

HR(HBO) opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Standplaats: NAALDWIJK Duur: zsm - 04-02-2027 Optie tot verlenging: Ja Reageren voor: 19-10-2026

Organisatie: Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht

Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega's te werven? Dan zoeken wij jou.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven.
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands