Recruiter

Flexintens; Velsen-Noord; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt een Recruiter voor 32–40 uur per week voor Tata Steel, met verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces en proactieve werving van technisch personeel.

Je hebt HBO-niveau, relevante recruitmentervaring, ervaring met technische vacatures en een sterk stakeholdergevoel. Hybride werken met kantoor- en thuiswerkdagen is mogelijk.

Je werkt met AI, searchtechnieken en analytics en levert een belangrijke bijdrage aan employer branding en wervingstratgies voor doelgroepen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Relevante ervaring als recruiter.
• Ervaring met werven van technische vacatures en affiniteit met techniek.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces A–Z van vacaturetekst tot contractonderhandelingen.
• Strategisch adviseren als sparringpartner voor de business.
• Opstellen en uitvoeren van gerichte wervingsstrategieën voor doelgroepen.

Skills

Recruitment process

Sourcing technieken

Stakeholder management

Technische werving

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 29-09-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Tata Steel is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 32 tot 40 uur per week.

Vacature: Recruiter (32–40 uur)

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en speel je een belangrijke rol bij de proactieve en strategische werving van technisch personeel. Je werkt met moderne middelen zoals AI, nieuwe searchtechnieken en analytics om schaarse technici te vinden en te binden.

Wat ga je doen?

• Volledig recruitmentproces A–Z: van vacaturetekst tot contractonderhandeling.
• Strategisch adviseren: sparringpartner voor de business bij (toekomstige) wervingsvraagstukken.
• Wervingsstrategie bepalen: opstellen en uitvoeren van gerichte strategieën voor jouw doelgroepen.
• Proactief sourcen: zelf kandidaten vinden en benaderen met innovatieve searchmethoden.
• Innovatie en professionalisering: bijdragen aan verdere ontwikkeling van de functie en afdeling.
• Employer branding: bijdragen aan naamsbekendheid en positie als aantrekkelijke werkgever.

Wie ben jij / Functie-eisen

• Opleiding: hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring: relevante ervaring als recruiter; ervaring met technische vacatures en/of affiniteit met techniek.
• Recruitment skills: ervaring met het volledige recruitmentproces en plezier in zelf sourcen.
• Sterk stakeholdergevoel: uitstekend gevoel voor verschillende belangen binnen een complexe organisatie.
• Persoonlijkheid: ambitieus, doortastend en stressbestendig.

Werktijden en -locatie

• Uren: 32–40 uur per week.
• Werken: inwerkperiode op kantoor; daarna circa 60% op kantoor en 40% thuis.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
2. Je hebt relevante ervaring als recruiter
3. Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek
4. Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen en je vindt het leuk om zelf te sourcen
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Je hebt relevante ervaring als recruiter
2. Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.