Recruiter Publieke Sector | €3.000 – €5.000

HR Recruiters (Netherlands); Den Haag; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Bonusregeling

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Onbeperkt opleidingsbudget

Toegang tot online academy

Vitaliteitsprogramma

Laptop en telefoon van de zaak

Regelmatige teamactiviteiten en kennss

Job summary

HR Recruiters zoekt een ervaren recruiter om ervaren professionals te werven en te selecteren, en kandidaten te begeleiden van eerste contact tot succesvolle plaatsing. Je werkt hybride en draagt bij aan een professionele recruitmentstrategie en continue verbetering van processen.

Je zult arbeidsvoorwaarden onderhandelen en het aanbodproces begeleiden, met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking met het managementteam van de afdeling.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.

Responsibilities

• Werven en selecteren van ervaren professionals.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces, van eerste contact tot succesvolle plaatsing.
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het aanbodproces.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertalen hiervan naar effectieve recruitmentstrategieën.
• Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen.
• Coachen en begeleiden van recruiters en fungeren als inhoudelijk sparringpartner en werkt veel samen met de manager van de afdeling om recruitment te verbeteren.

Skills

Communicatie

Adviesvaardigheden

Resultaatgericht

Ondernemende instelling

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

• Werven en selecteren van ervaren professionals
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces, van eerste contact tot succesvolle plaatsing.
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het aanbodproces.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertalen hiervan naar effectieve recruitmentstrategieën.
• Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, systemen en werkwijzen.
• Coachen en begeleiden van recruiters en fungeren als inhoudelijk sparringpartner en werkt veel samen met de manager van de afdeling om recruitment te verbeteren.

• HBO werk- en denkniveau
• 2 jaar ervaring binnen recruitment
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden
• Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.

• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een bonusregeling
• 8% vakantiegeld
• Een pensioenregeling
• Een onbeperkt opleidingsbudget
• Toegang tot een eigen online academy
• Een vitaliteitsprogramma, inclusief korting op sportabonnementen
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Regelmatige teamactiviteiten, kennissessies en andere gezamenlijke activiteiten.