Recruiter

Jefferson Wells; Diemen; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Telefoon van de zaak

27 vrije dagen

Job summary

Jefferson Wells zoekt een ambitieuze Recruiter die specialistische profielen werving geeft, met focus op sourcing en relatiebeheer. Je werkt nauw samen met klanten en hiring managers en signaleert commerciële kansen.

Je doorloopt het volledige recruitmentproces, bouwt talentpools en bezoekt regelmatig klanten en vestigingen. HBO-niveau en ervaring in recruitment zijn vereist; er ligt ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en groei.

Qualifications

• Ervaring in recruitment/arbeidsbemiddeling of talent acquisition.
• Ervaring met sourcing van latent werkzoekenden.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
• In staat zelfstandig relaties op te bouwen met klanten en kandidaten.
• Resultaatgerichte mindset en drang om kansen te creëren.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces voor specialistische en moeilijk vervulbare profielen.
• Relaties opbouwen met klanten en hiring managers; sparringpartner over arbeidsmarktvraagstukken.
• Sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere relevante kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Regelmatig klanten en vestigingen bezoeken en commerciële kansen signaleren.

Skills

Sourcing latent werkzoekenden

Commerciële vaardigheden

Goede communicatie

Zelfstandigheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Sourcing kanalen

Job description

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures?
Wij zijn op zoek naar een ondernemende Recruiter die energie krijgt van het vinden van specialistische kandidaten, het opbouwen van klantrelaties en het creëren van nieuwe kansen binnen bestaande accounts.
In deze rol richt je je niet op traditionele volume-recruitment, maar juist op functies waarbij maatwerk, sourcing, stakeholdermanagement en commercieel inzicht centraal staan. Je werkt nauw samen met klanten, hiring managers en collega's om de juiste professionals aan te trekken én commerciële kansen te signaleren die bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van specialistische en moeilijk vervulbare profielen. Je bouwt sterke relaties op met klanten en hiring managers en fungeert als sparringpartner op het gebied van arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Werven en selecteren van kandidaten voor specialistische en moeilijk vervulbare functies.
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere relevante kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Intensief samenwerken met klanten en hiring managers.
• Signaleren van commerciële kansen bij bestaande klanten en locaties.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.
• Bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van bestaande klantrelaties.
• Regelmatig bezoeken van klanten en Manpower vestigingen

Voor welke functies werf je?

Je richt je voornamelijk op specialistische logistieke, operationele en leidinggevende functies. Denk hierbij aan rollen zoals:

• Facilitair cöordinator
• Order manager
• Koerier
• Platform chauffeur
• Teamleider warehouse
• Administratief logistiek medewerker
• Andere specialistische en moeilijk vervulbare operationele profielen.

Het gaat hierbij vaak om functies waarbij sourcing, stakeholdermanagement en persoonlijk contact met zowel kandidaat als klant een belangrijke rol spelen.

Daarnaast krijg je regelmatig te maken met vacatures bij nieuwe locaties of business units van bestaande klanten. Een succesvolle plaatsing kan hierbij het startpunt zijn voor verdere groei van het account en het uitbouwen van de klantrelatie.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition.
• Ervaring met sourcing en het benaderen van latent werkzoekenden.
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.
• Zelfstandigheid, proactiviteit en een ondernemende instelling.
• Affiniteit met specialistische profielen en complexe wervingsvraagstukken.
• Het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en klanten.
• Een resultaatgerichte mindset en de drive om kansen te creëren.

Waarom deze functie?

Deze functie biedt een unieke combinatie van recruitment, relatiebeheer en commercie. Je krijgt de kans om specialistische vacatures succesvol in te vullen, langdurige klantrelaties op te bouwen en actief bij te dragen aan de verdere groei van onze dienstverlening. Daarmee maak je direct impact op zowel het succes van onze klanten als op het resultaat van onze organisatie.

• Brutosalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur en afhankelijk van ervaring);
• 27 vrije dagen (bij fulltime dienstverband), met de mogelijkheid er 7 te verkopen of 8 extra aan te kopen;
• Een afwisselende functie met veel eigen verantwoordelijkheid.
• Ruimte om mee te bouwen aan de verdere groei van bestaande en nieuwe accounts.
• Laptop en telefoon van de zaak.