Recruiter

zorgjob.nl; Baarn; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Leerplein voor bijscholen

Balansuren verlof budget 57 uur

Job summary

Zorgorganisatie Zorgjob.nl zoekt een Campus Recruiter om studentenwerving binnen de organisatie zichtbaar neer te zetten en verbindingen met onderwijsinstellingen te versterken. Je bouwt mee aan een campusaanpak, spreekt studenten en collega’s, en zet gastlessen, vacatures en wervingsactiviteiten op.

Je werkt nauw samen met divisie-recruiters, bewaakt planningen en draagt bij aan instroom voor verschillende zorglocaties.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment, campus recruitment of als intercedent.
• Sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties.
• Schakel je tussen studenten, onderwijsinstellingen, recruiters en collega’s binnen de zorg.
• Gestructureerd werken en overzicht houden over vacatures, studenten en locaties.
• Affiniteit met studenten en de zorg.

Responsibilities

• Inventariseren welke locaties ruimte en mogelijkheden hebben voor studenten.
• Per doelgroep en divisie opleidingen en studenten bepalen.
• Relaties opbouwen en onderhouden met scholen en relevante opleidingen.
• Een concreet wervingsplan opstellen en uitvoeren.
• Studenten enthousiasmeren via gastcolleges, flyers en andere wervingsactiviteiten.
• Passende studentvacatures opstellen en bepalen wanneer bredere campagne nodig is.
• Relevante wet- en regelgeving rondom inzet van studenten meenemen.
• Studenten actief werven en selecteren voor divisies.
• Contact houden met studenten en hen begeleiden tijdens het recruitmentproces.
• Overzicht houden waar studenten worden ingezet.
• Nauw samenwerken met divisie-recruiters en voortgang afstemmen.

Job description

Campus Recruiter

Bouw jij mee aan de nieuwe generatie zorgprofessionals?
Studenten zijn de collega’s van de toekomst. Daarom willen we binnen deze organisatie studenten niet alleen bereiken, maar ze ook enthousiast maken voor werken in de gehandicaptenzorg en zorgen voor een plek die past bij hun opleiding, interesses en ontwikkeling.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 12 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Je stapt niet in een volledig uitgestippelde functie. Juist het bouwen is een belangrijk onderdeel van je werk. Welke opleidingen zijn voor deze organisatie interessant? Hoe zorgen we ervoor dat studenten ons leren kennen? En hoe maken we van een eerste kennismaking uiteindelijk een duurzame verbinding met deze organisatie?

Je krijgt daarmee de kans om campus recruitment binnen deze organisatie zichtbaar neer te zetten. Tegelijkertijd blijf je dicht bij de praktijk: je spreekt studenten, collega's op onze locaties, recruiters en onderwijsinstellingen.

Wat mag je doen?

Bij ons ligt een mooie uitdaging voor jou als Campus Recruiter. Jij krijgt de ruimte om onze studentenwerving verder op te bouwen én uit te voeren. Van contacten met scholen en gastlessen tot vacatures, werving en het begeleiden van studenten richting een passende locatie. Een rol waarin je recruitment, relatiebeheer en organiseren combineert.

Als Campus Recruiter ben jij binnen Recruitment hét aanspreekpunt voor de werving van studenten. Je brengt eerst in kaart waar binnen deze organisatie mogelijkheden liggen en vertaalt die informatie vervolgens naar een concrete campusaanpak.

Je gaat onder andere:

• inventariseren welke locaties ruimte en mogelijkheden hebben voor studenten;
• per doelgroep en divisie bekijken welke opleidingen en studenten daarbij passen;
• relaties opbouwen en onderhouden met scholen en relevante opleidingen;
• een concreet wervingsplan opstellen en uitvoeren;
• studenten enthousiast maken voor deze organisatie, bijvoorbeeld aansluitenbij gastcolleges, flyers en andere wervingsactiviteiten;
• passende studentvacatures opstellen en bepalen wanneer een bredere wervingscampagne of juist gerichte vacature nodig is;
• relevante wet- en regelgeving rondom de inzet van studenten uitzoeken en meenemen in de aanpak;
• studenten actief werven en selecteren voor verschillende divisies;
• contact houden met studenten en hen begeleiden tijdens het recruitmentproces;
• overzicht houden over welke studenten waar binnen deze organisatie worden ingezet;
• nauw samenwerken met de divisie-recruiters en iedere periodiek de voortgang met hen afstemmen.

Hoe waarderen wij jou?

Deze rol biedt je vooral veel ruimte om iets nieuws neer te zetten. Je werkt samen met het recruitmentteam, maar hebt binnen campus recruitment een duidelijk eigen aandachtsgebied. Zo kun je direct bijdragen aan de instroom van nieuw talent én aan de toekomstige personeelsbezetting van deze organisatie.

• Deze organisatie biedt een jaarcontract voor 32–36 uur per week met het streven naar een vast dienstverband.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.362,- en max. € 4.799,- bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Deze organisatie heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Deze organisatie heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

We zoeken vooral iemand die energie krijgt van contact leggen, organiseren en dingen van de grond krijgen. Je wacht niet af tot studenten deze organisatie vinden, maar gaat actief naar ze toe.

Daarnaast:

• heb je minimaal 2 jaar ervaring met recruitment, campus recruitment of als intercedent;
• ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties;
• schakel je gemakkelijk tussen studenten, onderwijsinstellingen, recruiters en collega's binnen de zorg;
• werk je gestructureerd en weet je overzicht te houden over verschillende vacatures, studenten en locaties;
• heb je affiniteit met studenten en de zorg.

Ervaring met campus recruitment is mooi meegenomen, maar enthousiasme voor het opbouwen van deze aanpak vinden we minstens zo belangrijk.