Recruiter

Heavy Crane Operators; Assen; On-site; EUR 23,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens kennis/ervaring

25 vakantiedagen (fulltimebasis)

9% vakantiegeld

Pensioenregeling door werkgever

Opleidingsbudget in overleg

Korte lijnen met collega’s en eigenaar

Contract voor 7 maanden, daarna 1 jaar

Job summary

Heavy Crane Operators zoekt een Recruiter om recruitment binnen de organisatie verder op te bouwen en te professionaliseren terwijl je direct schakelt met collega’s en eigenaren. De functie start op 24 uur per week op locatie in Assen, met in overleg in te plannen werkdagen en op termijn uitbreiding naar 32 uur.

Je onderzoekt proactief de arbeidsmarkt, voert arbeidsmarktonderzoek en vacature-intake uit en beheert het hele recruitmentproces van sourcing tot selectie.

Qualifications

• Meerdere jaren relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met actief searchen en benaderen van kandidaten.
• In staat zelfstandig een Recruitmentproces uit te voeren.
• Blijvend ontwikkelingen binnen arbeidsmarkt en vakgebied volgen.
• Durft gevraagd en ongevraagd advies te geven.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces verzorgen: arbeidsmarktonderzoek, vacature-intake, sourcing, kandidatenc chasing, gesprekken en match.
• Actief onderzoeken waar doelgroepen zich bevinden en kandidaten benaderen.
• Schrijven van doelgroepgerichte vacatures en voeren van intake- en selectiegesprekken.
• Adviseren over vacaturesites, social media en andere recruitmentkanalen.
• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Skills

Recruitment ervaring

Actief sourcen

Kandidaten benaderen

Intake- en sollicitatiegesprekken

Arbeidsmarktanalyse

HR-vraagstukken adviseren

Job description

Ben je als Recruiter op zoek naar een compact MKB-bedrijf met een platte cultuur, waar je veel vrijheid krijgt, rechtstreeks schakelt met collega’s en eigenaren en zelf invloed hebt op hoe recruitment wordt ingericht? Zo ja?! Lees snel verder!

Je start met 24 uur per week op locatie in Assen, dagen in overleg inplanbaar en op termijn met de mogelijkheid naar uitbreiding van 32 uur per week.

Als Recruiter krijg je de ruimte om Recruitment verder op te bouwen en te professionaliseren. Het bedrijf is groeiende en om deze reden willen we dan ook een Recruiter in het bedrijf halen met de nodige ervaring die het geweldig vindt om dit op te gaan pakken.

Daarnaast verwachten we dat je niet wacht tot kandidaten reageren, maar onderzoekt waar jouw doelgroep zich bevindt en gaat zelf actief de arbeidsmarkt in.Je houdt je bezig met het volledige recruitmentproces: van arbeidsmarktonderzoek en vacature-intake tot sourcing, kandidaat benadering, gesprekken en uiteindelijk de juiste match.

Je kijkt daarbij verder dan de vacature die vandaag openstaat. Welke ontwikkelingen zien we? Welke kanalen werken? Waar bevinden onze doelgroepen zich en waarom kiezen vakmensen voor een werkgever? Met recruitmentdata en jouw kennis van de markt kom je zelf met ideeën en verbeteringen.

Daarin werk je samen met collega’s die de technische functies goed kennen en een extern marketingbureau. Naast Recruitment heb je ook deels kennis in huis van HR, vanuit jouw expertise mag je als sparringpartner meedenken over HR-vraagstukken, zoals inzetbaarheid en verzuim.

Jouw taken

Als Recruiter houd jij je bezig met:

• het zelfstandig uitvoeren en verder ontwikkelen van Recruitment voor HCO en RCO;
• actief searchen, benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools;
• schrijven van doelgroepgerichte vacatures en voeren van intake- en selectiegesprekken;
• onderzoeken van de arbeidsmarkt, concurrentie, trends en recruitmentdata;
• adviseren over vacaturesites, social media en andere recruitmentkanalen;
• meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• verbeteren van recruitmentprocessen en adviseren over HR-vraagstukken.

Wie ben jij als Recruiter?

Je hebt al de nodige vlieguren binnen Recruitment gemaakt. Je bent zelfstandig, nieuwsgierig en proactief. Is een vacature lastig vervulbaar? Dan wacht jij niet af, maar onderzoek je wat er speelt en probeer je een andere aanpak.

Daarnaast:

• heb je meerdere jaren relevante recruitmentervaring;
• heb je ervaring met actief searchen en benaderen van kandidaten;
• kun je zelfstandig een Recruitmentproces uitvoeren;
• volg je ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en jouw vakgebied;
• durf je gevraagd en ongevraagd advies te geven.

Ervaring met kranen, rigging of zwaar transport is geen vereiste. De technische kennis is binnen HCO en RCO aanwezig!

Wat mag jij verwachten?

Je wordt niet één van de Recruiters binnen een groot recruitmentteam. Jij bent degene die recruitment binnen HCO en RCO vertegenwoordigt en verder opbouwt. Dat geeft verantwoordelijkheid, maar vooral veel vrijheid voor jouw ideeën en expertise.

Je start voor 24 uur per week en kunt met de organisatie meegroeien richting 32 uur.

Verder ontvang jij:

• een passend salaris op basis van kennis en ervaring, waarbij ruimte is voor onderhandeling;
• 25 vakantiedagen op fulltimebasis en 9% vakantiegeld;
• een pensioenregeling die volledig door de werkgever wordt betaald;
• een opleidingsbudget in overleg mogelijk voor trainingen die bijdragen aan jouw vak;
• veel zelfstandigheid en korte lijnen met collega’s en eigenaren;
• eerst een contract voor 7 maanden, daarna 1 jaar en bij wederzijdse tevredenheid de intentie voor een vast contract.

Meer over HCO & RCO

Vanuit Assen werken ongeveer 25 collega’s voor HCO en RCO, waarvan 6 intern op de vestiging in Assen. Onze buitendienst bestaat onder andere uit kraanmachinisten, montagemedewerkers en riggers die op verschillende projecten in binnen- en buitenland werken.

Juist deze technische vakmensen staan niet altijd actief online op vacaturessites. Daarom investeren we in een Recruiter die de arbeidsmarkt begrijpt, relaties opbouwt en kandidaten weet te vinden voordat zij zelf op de sollicitatieknop drukken.

Wil jij recruitment niet alleen uitvoeren, maar binnen een groeiende technische organisatie echt jouw eigen vakgebied neerzetten? Dan komen we graag met je in contact!