Recruiter

Independent Recruiters; Arnhem; On-site; EUR 39,000 - 45,000; Full time

Job summary

Independent Recruiters is op zoek naar een Recruiter die end-to-end het recruitmentproces beheert en meewerkt aan employer branding. Je ondersteunt management en hiring managers, bouwt relaties met scholen en partners en coördineert met externe partners om kwaliteit en diversiteit te waarborgen.

De rol omvat de organisatie van wervingskanalen, KPI-rapportages en een proactieve aanpak voor technische profielen en Early Careers, met aandacht voor diversiteit en inclusie.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HR of verwante richting.
• 1–3 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen is een pré.
• Vloeiend in het Nederlands; Engels minimaal B2.
• Ervaring met HR-systemen en gegevensanalyse/rapportages.

Responsibilities

• Beheer het complete recruitmentproces end-to-end voor toegewezen vacatures.
• Ondersteun Employer Branding en rapporteer aan management/hiring managers.
• Organiseer live en online evenementen en carrièrebeurzen voor Early Careers.
• Coördineer met externe partners (RPO's, uitzendbureaus) en bewaak kwaliteit en diversiteit.

Skills

Recruitment

End-to-end process

Employer branding

Education

HBO HR or vergelijkbaar

Tools

Workday

Job description

Recruiter

Stap binnen in een wereldwijd opererend FMCG bedrijf waar jouw bijdragen er toe doen als Talent Acquisition Specialist! Dit is jouw kans om ownership te nemen en een significante impact te maken.

Je zal een cruciale rol spelen bij het aantrekken van toptalent. Naast de gebruikelijke recruitment taken, ga jij je ook verdiepen in het ontwikkelen van innovatieve wervingskanalen en bijdragen aan de employer branding. Een plek waar impact en ownership mogelijk is!

Functieomschrijving

Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht;
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep;
• Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO's, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden);
• Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen;
• Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO's, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interview planning; bewaken van kwaliteit en diversiteit;
• Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten;
• Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI's en voorstellen doen voor verbeteringen;
• Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning;
• Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.

Functiecriteria

Dit breng je mee:

• Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring);
• 1-3 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré;
• Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen;
• Vloeiend in het Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2);
• Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.

Verder herken jij jezelf in:

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken;
• Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven;
• Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Teamspeler met goede stakeholdermanagementvaardigheden op alle niveaus.

De aanbieding

Je wordt onderdeel van een internationaal bedrijf waar je veel impact kan maken. Er wordt een salaris geboden rond de € 3500 - € 4000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Je wordt minimaal 3 dagen per week op locatie verwacht. Daarnaast:

• Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten;
• Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen;
• Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding;
• De mogelijkheid om de rol part time in te vullen.