Projectmanager datagedreven werving en selectie

Samenvifj; Den Haag; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Vakantiedagen

Job summary

Samenvijf zoekt een Projectmanager datagedreven Werving & Selectie die een geïntegreerd experience management framework ontwikkelt en implementeert voor recruitment.

Je realiseert dashboards en meetinstrumenten, vertaalt ervaringsdata naar stuurinformatie en concrete verbeteracties om de candidate journey continu te optimaliseren. Je werkt aan tooling, heeft kennis van HR-systemen en levert managementinformatie op met concrete aanbevelingen.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met HR analytics.

Responsibilities

• Je brengt informatiebehoeften van management en recruitmentteams in kaart.
• Je inventariseert en analyseert beschikbare HR- en ervaringsdata.
• Je onderzoekt factoren die ervaringen in de recruitmentketen beïnvloeden.
• Je ontwikkelt meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES voor klantreizen.
• Je adviseert over en selecteert feedbacktools die met HR-systemen integreren.
• Je ontwerpt dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams.
• Je adviseert en ontwerpt een feedback- en verbetercyclus inclusief closing the loop.
• Je documenteert analysemethoden en draagt kennis over aan HR Analytics.

Skills

HR analytics

Datagedreven werving

Dashboarding

Stakeholder management

Education

HBO-opleiding

Tools

Power BI

HR-systemen

Job description

Dit ga je doen:

Functietitel

Projectmanager datagedreven Werving & Selectie

Als Projectmanager datagedreven Werving & Selectie in Werving & Selectie ontwikkel en implementeer je een geïntegreerd experience management framework voor recruitment, realiseer je dashboards, rapportages, meetinstrumenten en feedbackprocessen en vertaal je ervaringsdata naar stuurinformatie en concrete verbeteracties om de candidate journey continu te optimaliseren.

Je werkt in de HR- en recruitmentcontext en brengt informatiebehoeften van management en recruitmentteams in kaart. Vervolgens onderzoek je factoren die ervaringen in de recruitmentketen beïnvloeden en signaleer je trends en knelpunten. Daarbij inventariseer en analyseer je beschikbare HR- en ervaringsdata en valideer je meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES, afgestemd op klantreizen en persona’s.

In de uitvoering adviseer je als Projectmanager datagedreven Werving & Selectie over tooling en selecteer je feedbacktools die integreren met bestaande HR-systemen om Voice of the Customer te meten. Daarnaast ontwerp je dashboards en rapportages en vertaal je analyses naar begrijpelijke managementinformatie met concrete aanbevelingen. Daarop richt je een structurele feedback- en verbetercyclus inclusief ‘closing the loop’ in en documenteer je analysemethoden en werkwijzen. Tot slot draag je kennis over aan HR Analytics en lever je materiaal voor workshops, governanceafspraken en een roadmap voor verdere ontwikkeling.

Jouw werkzaamheden

• Je brengt informatiebehoeften van management en recruitmentteams in kaart.
• Je inventariseert en analyseert beschikbare HR- en ervaringsdata.
• Je onderzoekt factoren die ervaringen in de recruitmentketen beïnvloeden.
• Je ontwikkelt meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES voor klantreizen.
• Je adviseert over en selecteert feedbacktools die met HR-systemen integreren.
• Je ontwerpt dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams.
• Je adviseert en ontwerpt een feedback- en verbetercyclus inclusief closing the loop.
• Je documenteert analysemethoden en draagt kennis over aan HR Analytics.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met HR analytics.

Dit bieden we je:

• Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
• Betrokken werkgever, we vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
• Fijne werksfeer, je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk!).
• Ontwikkelingsmogelijkheden, we focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
• Eerlijke beloning, een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.