Programmamanager HRM & Salarissysteem - Gemeente Hoeksche Waard

Incipias B.V.; Oud-Beijerland; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB) 17,05%

Verlengingsmogelijkheid

28–32 uur per week

Job summary

Incipias B.V. zoekt een programmamanager HRM & Salarissysteem voor de Gemeente Hoeksche Waard. Je leidt de implementatie van Visma Raet binnen de gemeentelijke organisatie en bent de brug tussen HRM, Informatiemanagement en directie.

Je stuurt de inrichting, procesoptimalisatie en draagvlakcreatie aan en bewaakt randvoorwaarden en besluitvorming. De opdracht start op 1 november 2025 en loopt tot 31 maart 2026, met 28–32 uur per week en bij gebleken geschiktheid verlenging.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist.
• Ervaring als projectleider bij aanschaf/implementatie van organisatiebrede applicaties.
• Kennis van HRM en informatiemanagement.
• Ervaring met veranderingsprocessen en procesoptimalisatie.
• Veranderingen initiëren, begeleiden en tot resultaten brengen.
• Inzicht in belangen en draagvlak realiseren.
• Integraal advies over vakgebieden heen.

Responsibilities

• Opstellen van overzicht van noodzakelijke aanpassingen en prioriteren.
• Betrekken van teams en draagvlak creëren voor aanpak en uitrol.
• Voorstel voor implementatie van het HRM- en salarissysteem uitwerken.
• Strategisch gesprekspartner voor opdrachtgever en voortgang informeren.
• Randvoorwaarden bewaken en besluiten door directieteam.
• Processen optimaliseren in samenwerking met HRM en Informatiemanagement.

Skills

Projectleiding

HRM

Informatiemanagement

Verandermanagement

Procesoptimalisatie

Integraal advies

Draagvlak creëren

Education

HBO/WO-niveau

Tools

Visma Raet

Job description

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Hoeksche Waard, zijn wij op zoek naar een Programmamanager HRM & Salarissysteem. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de implementatie van een nieuw HRM- en salarispakket (Visma Raet) binnen de gemeentelijke organisatie. Je stuurt het gehele implementatietraject aan, van inrichting en procesoptimalisatie tot draagvlakcreatie en besluitvorming. De implementatie start op 1 november 2025 en het pakket dient per 1 januari 2026 operationeel te zijn. Je werkt nauw samen met de teams HRM en Informatiemanagement en bent een stevige gesprekspartner voor de directie.

Wat ga je doen?

• Opstellen van een compleet overzicht van noodzakelijke aanpassingen en wensen op basis van strategische doelen en de huidige systeeminrichting, en zorgen voor een werkwijze om te prioriteren.
• Betrekken van collega's uit de betrokken teams en creëren van draagvlak voor de voorgestelde aanpak en uitrol binnen de gehele organisatie.
• Uitwerken van een voorstel voor de implementatie van het nieuwe HRM- en salarissysteem samen met de betrokken collega's.
• Fungeren als strategisch gesprekspartner voor de opdrachtgever en tijdig informeren over voortgang, risico's en issues.
• Bewaken van randvoorwaarden en waar nodig zorgen voor besluitvorming door het directieteam.
• Optimaliseren van processen in samenhang met de teams HRM en Informatiemanagement.

Jouw profiel

• Je beschikt over een hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als projectleider bij het aanschaffen en implementeren van organisatiebrede applicaties.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen HRM en informatiemanagement.
• Je hebt ervaring met organisatie- en verandervraagstukken en procesoptimalisaties.
• Je bent in staat om veranderingen in de manier van werken te initiëren, te begeleiden en tot resultaten te brengen.
• Je begrijpt hoe je omgaat met verschillende belangen en machtsverhoudingen om draagvlak te realiseren.
• Je kunt verschillende vakgebieden met elkaar verbinden en komt tot een integraal advies.
• Je bent resultaatgericht, flexibel en bevlogen, met oog voor de diverse belangen in de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Hoeksche Waard van 11 augustus 2025 tot en met 31 maart 2026.
• Een aanstelling van 28 tot 32 uur per week, verdeeld over maandag tot en met vrijdag.
• Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
• Inschaling in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 bij fulltime dienstverband, aangevuld met een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (conform CAO Gemeenten).
• Een prettige werkomgeving binnen een betrokken organisatie met ruim 800 collega's.

Sollicitatieproces

Voor vragen kun je bellen naar [phone] of mailen naar [e-mail].