Postdoc historisch onderzoek naar de BVD

Universiteit Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

pensioenregeling

flexibele arbeidsvoorwaarden

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een gepromoveerd historicus om verkennend historisch onderzoek te doen naar de manier waarop inlichtingendiensten informatie verzamelden over verzetsleden, slachtoffers van vervolging en politiek geweld in Indonesië.

Op korte termijn wordt een rapport opgesteld over stand van de literatuur en beschikbaarheid van bronnenmateriaal. Start zo snel mogelijk bij een deeltijdelijke aanstelling van 0,8 fte voor vijf maanden.

Qualifications

• Gepromoveerd historicus met ervaring in onderzoek naar de Nederlandse naoorlogse en postkoloniale geschiedenis.
• Aantoonbaar inzien van historiografie en theorie.
• Inzicht in complicaties bij onderzoek naar contemporaine geschiedenis.

Responsibilities

• Voert op korte termijn verkennend historisch onderzoek uit op basis van literatuur- en bronnenonderzoek.
• Stelt een rapport op over stand van kennis en mogelijkheden voor nader onderzoek.
• Onderzoekt toegang tot relevantes bronnenmateriaal en literatuur.

Skills

historiografie

omvangrijke bronnenonderzoek

contemporane geschiedenis

Education

PhD in History

Job description

Naar aanleiding van recente onthullingen in de pers en vragen in de Tweede Kamer zoeken we een gepromoveerd onderzoeker die verkennend historisch onderzoek kan uitvoeren naar de wijze waarop de Binnenlandse Veiligheidsdienst in de eerste vijf decennia na de Tweede Wereldoorlog informatie heeft verzameld over voormalige verzetsleden, slachtoffers van vervolging en slachtoffers van politiek geweld in Indonesië.

Wat ga je doen?

We zoeken een ervaren onderzoeker die op basis van literatuuronderzoek en verkennend bronnenonderzoek op korte termijn een rapport opstelt over de stand van de kennis en de mogelijkheden voor nader onderzoek.

Uit berichten in de pers en historisch onderzoek is gebleken dat de Binnenlandse Veiligheidsdienst en verwante inlichtingendiensten in de vijftig jaar na de oorlog informatie hebben ingewonnen over leden van het voormalige verzet, slachtoffers van vervolging en slachtoffers van politiek geweld in Indonesië.

Naar aanleiding van deze berichten zijn Kamervragen gesteld en heeft de minister van Binnenlandse Zaken nader onderzoek toegezegd. In dat verband voeren we een verkennend onderzoek uit dat inzicht moet bieden in de stand van de literatuur en de beschikbaarheid en toegankelijkheid van relevant bronnenmateriaal over deze zaken.

Wat breng je mee?

We zoeken een gepromoveerd historicus met ervaring in onderzoek naar de Nederlandse naoorlogse en postkoloniale geschiedenis. Gezien de korte termijn waarbinnen het onderzoek moet worden afgerond, moeten kandidaten aantoonbaar beschikken over:

• kennis van de relevante historiografie en theorie;
• inzicht in de complicaties van onderzoek naar de contemporaine geschiedenis;
• ervaring met onderzoek in moeilijk toegankelijke archieven.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke positie van 0,8 fte voor vijf maanden, start zo snel mogelijk;
• een brutosalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten, functieprofiel Onderzoeker 3). Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden in onze cao bieden weaantrekkelijke extra’s, zoals ruimte voorpersoonlijke en professionele groeien flexibele verlofregelingenen extra vakantiedagen. Via hetUU-keuzemodelkun je je pakket afstemmen op jouw behoeften. Zo moedigen we je aan om te groeien in wat je doet,zowel in je werk als in je ontwikkeling.Lees meer overonzearbeidsvoorwaarden.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toonderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteitGeesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op metprof. dr. Ido de Haan via [e-mail]

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie. Heb je vragen over toegankelijkheid, bijvoorbeeld van je werklocatie Drift 6, tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 november 2026.