Hoofd juridische zaken

Legaltube; Utrecht; Hybrid; EUR 76,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,3% eindejaarsuitkering

pensioenregeling

flexibele arbeidsvoorwaarden

hybride werken

Job summary

Universiteit Utrecht zoekt een Hoofd Juridische Zaken die een centrale rol speelt in de juridische ondersteuning van het College van Bestuur, faculteiten en diensten. U combineert strategisch advies met leidinggeven aan een team van juridische professionals en geeft richting aan beleid en interne kaders.

U stuurt circa 25 medewerkers aan, staat borg voor kwaliteit en ontwikkeling van de advisering, vertegenwoordigt de universiteit in procedures en vertaalt wet- en regelgeving naar beleid.

Qualifications

• Universitaire opleiding Nederlands recht.
• Meerdere jaren relevante werkervaring in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in hoger onderwijs is een pré.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels (C2).

Responsibilities

• Leiden van de afdeling Juridische Zaken (ca. 25 medewerkers).
• Adviseren en ondersteunen van bestuurders, decanen en directeuren bij complexe juridische vraagstukken en casuïstiek.
• Vertegenwoordigen van de Universiteit Utrecht in gerechtelijke procedures.
• Formuleren van de koers voor de afdeling en bewaken van kwaliteit en voortgang.

Skills

Leiderschap

Strategisch advies

Bestuurlijke sensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Taalvaardigheid NL/EN

Education

Universitaire opleiding Nederlands recht

Job description

Geef je graag samen met een team van juristen vorm aan de professionele ondersteuning van het College van Bestuur, de faculteiten en de diensten van de Universiteit Utrecht?

Als hoofd Juridische Zaken vervul je een centrale rol in de juridische ondersteuning van de Universiteit Utrecht. Je combineert strategische advisering met het leidinggeven aan een team van juridische professionals.

In deze centrale en aansturende positie vervul je twee rollen.

Als belangrijkste juridische adviseur en kritische sparringpartner van het College van Bestuur (CvB) en de leiding van faculteiten en diensten adviseer je over complexe juridische vraagstukken en bestuurlijke besluitvorming. Je brengt het juridisch perspectief in bij strategische en beleidsmatige ontwikkelingen en vertaalt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar beleid en interne kaders.

Je geeft leiding aan de afdeling Juridische Zaken (circa 25 medewerkers) en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling en positionering van de juridische advisering binnen de universiteit.

Tot je verantwoordelijkheden behoren onder meer:

• het adviseren en ondersteunen van bestuurders, decanen en directeuren bij complexe juridische vraagstukken en casuïstiek op een breed palet van juridische domeinen;
• het vertegenwoordigen van de Universiteit Utrecht in gerechtelijke procedures;
• de eindverantwoordelijkheid voor de afhandeling van klachten en bezwaar- en beroepsprocedures;
• het formuleren van een heldere koers voor de afdeling, die aansluit op de organisatiekoers;
• het stellen van prioriteiten en het bewaken van de kwaliteit en voortgang van het werk binnen de afdeling.

Wat breng je mee?

Voor deze functie is het belangrijk dat je stevig kunt opereren in een bestuurlijke omgeving. Je brengt het volgende mee:

• Bestuurlijke stevigheid:je bent een overtuigende gesprekspartner voor bestuurders en leidinggevenden en weet complexe juridische vraagstukken helder te duiden.
• Strategisch juridisch adviesvermogen: je overziet complexe vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen, beleid en kaders voor de organisatie.
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit: je hebt oog voor verschillende belangen en weet je effectief te bewegen in een complexe organisatie.
• Leiderschap: je geeft coachend leiding aan een team van professionals. Je werkt op basis van vertrouwen, benut ieders kwaliteiten en geeft ruimte voor ontwikkeling van talent en leiderschap. Je stimuleert de onderlinge samenwerking in het team en daarbuiten met collega’s uit faculteiten en diensten.
• Afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht.
• Meerdere jaren relevante werkervaring in een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in het Hoger Onderwijs is een pre.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels (c2).

Wat bieden wij?

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.835,-tot maximaal € 8.673,- bij een fulltime dienstverband (schaal 14 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten;
• de mogelijkheid voor hybride werken (kantoor en thuis).

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling , diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur . Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht .

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema’s . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow .

DeUniversitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies ondersteunen hetCollege van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaaragenda, het strategisch plan en bij het verlenen van diensten. De afdeling JZ maakt deel uit van de directie Bestuurszaken binnen de UBD. Als hoofd Juridische Zaken rapporteer je aan de secretaris van de universiteit, tevens directeur Bestuurszaken. Waar nodig heb je directe lijnen met leden van het College van Bestuur.

De afdelingJuridische Zaken ondersteunt het College van Bestuur en de leiding van faculteiten en diensten bij uiteenlopende juridische vraagstukken: van onderwijsrecht tot aanbestedingen, van wetenschappelijke integriteit tot arbeidsvraagstukken en van aansprakelijkheid tot auteursrecht. De afdeling volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar interne regelgeving en kaders voor de universiteit. Juristen adviseren bij het opstellen en beoordelen van belangrijke contracten, begeleiden management en HR-adviseurs bij rechtspositionele kwesties en ondersteunen onder meer commissies op het gebied van wetenschappelijke integriteit, rechtsbescherming studenten en ongewenst gedrag. Binnen de afdeling werken circa 25 medewerkers.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Martine Verbeek, secretaris van de universiteit, via [e-mail] of 06 4222 1449.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we eenthuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze wordt in het kader van de sollicitatieprocedure aangevraagd.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

We verwachten de gesprekken in de 1e week van juni in te plannen.