Payroll specialist (Hr Responsibilities) - 24, 28 or 32 hours

Michael Page; Rijswijk; Hybride; EUR 36 000 - 47 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Thuiswerkvergoeding

Hybride werken

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

25 vakantiedagen (38-urige week)

Arbeidsvoorwaarden volgens cao Huisart

Résumé du poste

Michael Page zoekt voor een gevestigde zorgorganisatie een parttime salarisadministrateur voor 24–32 uur per week. Je verwerkt maandelijks salaris, mutaties en HR-gegevens en zorgt voor naleving van cao- en wetgeving. Je werkt nauw samen met het HR-team en adviseert medewerkers over salarissen en arbeidsvoorwaarden.

De rol vereist ervaring met Nederlandse salarisadministratie, AFAS Profit en een PDL-diploma of gelijkwaardige payroll kennis. Hybride werken en een marktconform salaris horen erbij.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig verwerken en controleren van een Nederlandse salarisadministratie.
• Praktische ervaring met AFAS Profit.
• PDL-diploma of vergelijkbare payroll kennis en werkervaring.
• Goede kennis van de Nederlandse salaris wetgeving en arbeidsvoorwaarden.

Responsabilités

• Het zelfstandig voorbereiden, uitvoeren en controleren van de maandelijkse salarisverwerking.
• Verwerken van salaris mutaties en overige HR- en payroll mutaties.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures.
• Dienen als eerste aanspreekpunt voor vragen over salarissen en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen van HR-administratie waaronder indiensttreding en uitdiensttreding.
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie.
• Signaleren van afwijkingen in salarisadministratie en uitvoeren van correcties.
• Samenwerken met HR-adviseurs, HR-manager en HR-team.

Connaissances

Communicatief vaardig

Teamwork

Nederlandse salarisadministratie

Analytisch vermogen

Organisatie en planning

Formation

PDL-diploma of vergelijkbare payroll kennis

Outils

AFAS Profit

Description du poste

• Het zelfstandig voorbereiden, uitvoeren en controleren van de maandelijkse salarisverwerking.
• Het correct en tijdig verwerken van salaris wijzigingen en overige personeels- en salaris mutaties.
• Ervoor zorgen dat alle payroll activiteiten voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over salarissen, loonstroken en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen van de administratie rondom pensioenen, werknemersverzekeringen en relevante arbeidsvoorwaarden.
• Verwerken van verlof administratie, waaronder zwangerschapsverlof, betaald ouderschapsverlof en WIA- en WAZO-regelingen.
• Ondersteunen van de personeelsadministratie rondom indiensttreding, interne doorstroom en uitdiensttreding.
• Zorgen voor actuele, volledige en correcte personeelsdossiers en HR-gegevens.
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie.
• Signaleren van afwijkingen in de salarisadministratie en uitvoeren van passende correcties.
• Nauw samenwerken met de HR-adviseurs, de HR-manager en de overige leden van het zeskoppige HR-team.
• Signaleren van mogelijkheden om HR- en payroll processen te vereenvoudigen, automatiseren en verbeteren.
• Geleidelijk oppakken van bredere HR-verantwoordelijkheden naarmate de functie zich verder ontwikkelt.

• Het zelfstandig voorbereiden, uitvoeren en controleren van de maandelijkse salarisverwerking.
• Het correct en tijdig verwerken van salaris wijzigingen en overige personeels- en salaris mutaties.
• Ervoor zorgen dat alle payroll activiteiten voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures.
• Optreden als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over salarissen, loonstroken en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen van de administratie rondom pensioenen, werknemersverzekeringen en relevante arbeidsvoorwaarden.
• Verwerken van verlof administratie, waaronder zwangerschapsverlof, betaald ouderschapsverlof en WIA- en WAZO-regelingen.
• Ondersteunen van de personeelsadministratie rondom indiensttreding, interne doorstroom en uitdiensttreding.
• Zorgen voor actuele, volledige en correcte personeelsdossiers en HR-gegevens.
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie.
• Signaleren van afwijkingen in de salarisadministratie en uitvoeren van passende correcties.
• Nauw samenwerken met de HR-adviseurs, de HR-manager en de overige leden van het zeskoppige HR-team.
• Signaleren van mogelijkheden om HR- en payroll processen te vereenvoudigen, automatiseren en verbeteren.
• Geleidelijk oppakken van bredere HR-verantwoordelijkheden naarmate de functie zich verder ontwikkelt.

Neem de verantwoordelijkheid voor de volledige salarisadministratie.Combineer jouw payroll-expertise met bredere HR-verantwoordelijkheden.

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig verwerken en controleren van een Nederlandse salarisadministratie.
• Praktische, hands-on ervaring met AFAS Profit.
• Een PDL-diploma of aantoonbaar vergelijkbare payroll kennis en werkervaring.
• Goede kennis van de Nederlandse salaris wetgeving, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheidswetgeving.
• Ervaring met het verwerken van salaris mutaties en het uitvoeren van payroll controles.
• Een nauwkeurige werkwijze en het vermogen om zelfstandig te werken.
• Kennis van pensioenen, verzekeringen en wettelijke verlofregelingen.
• Ervaring met de administratie rondom WIA, WAZO, zwangerschapsverlof en betaald ouderschapsverlof.
• Je bent communicatief vaardig en kunt medewerkers op een duidelijke manier adviseren over salaris en arbeidsvoorwaarden.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid voor 24 tot 28 uur per week, met een maximum van 32 uur.

Pré

• Ervaring met het combineren van payroll met HR- of personeelsadministratie.
• Ervaring met het toepassen van een cao.
• Ervaring met processen rondom indiensttreding, interne doorstroom en uitdiensttreding.
• Ervaring met het opstellen van HR-rapportages of managementinformatie.
• Interesse in procesverbetering, automatisering en de verdere professionalisering van HR-dienstverlening.
• Ervaring binnen de zorg, eerstelijnszorg of een andere gereguleerde omgeving.

Onze opdrachtgever is een gevestigde zorgorganisatie die eerstelijns zorgprofessionals ondersteunt en bijdraagt aan toegankelijke zorg in de regio. Je komt terecht in een betrokken en collegiaal HR-team van zes fte, waarin nauw wordt samengewerkt, kennis actief wordt gedeeld en ideeën voor procesverbetering van harte welkom zijn.

• Een vaste parttime functie voor 24, 28 of 32 uur per week.
• Een marktconform bruto maandsalaris op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Huisartsenzorg, schaal 7.
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek.
• Hybride werken, waarbij je werken op kantoor combineert met thuiswerken.
• Een thuiswerk vergoeding.
• Een jaarlijks vitaliteits budget.
• Een betrokken en collegiaal HR-team van zes fte.
• De mogelijkheid om jouw werkzaamheden vanuit payroll verder uit te breiden met bredere HR-verantwoordelijkheden.
• De vrijheid om verbeteringen binnen HR- en payroll processen voor te stellen en te implementeren.
• Een stabiele werkomgeving waarin jouw werkzaamheden direct bijdragen aan de beschikbaarheid van essentiële zorg.
• Team activiteiten en attenties, georganiseerd door de interne activiteitencommissie.