P&O adviseur – Gemeente Berg en Dal - vacature Groesbeek

Kennisinstituut Gemeenten; Groesbeek; Remote; EUR 45,000 - 63,000; Part time

Job summary

Gemeente Berg en Dal zoekt een ervaren P&O Adviseur om teamleiders en medewerkers te adviseren bij HR-vraagstukken en beleid. Je werkt aan vitaliteitsbeleid, arbeidsomstandigheden, wetgeving en HR-systemen, met focus op een toekomstbestendig personeelsbeleid.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als P&O Adviseur, een HBO HR-opleiding en kennis van AFAS. De functie biedt een parttime werkweek tot 32 uur, met salaris in schaal 10 en startdatum 23 november 2026.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in P&O/HR-advies.
• HR-opleiding op HBO-bachelorniveau of hoger.
• Aantoonbare ervaring met implementatie van HR-wetgeving en AFAS.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen om HR-strategie en personeelsbeleid te verbeteren.
• Meewerken aan werving- en selectieprocedures en HR-projecten.
• Bijdragen aan de aanbesteding van arbodienst en implementatie van nieuwe wetgeving.
• Meewerken aan vitaliteitsbeleid en AFAS-implementatie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Klantgericht

Samenwerken

Analytisch denkvermogen

Adviesvaardigheden

Education

HR-opleiding HBO/BA-niveau

Tools

AFAS

Job description

P&O Adviseur – Berg en Dal

Als P&O Adviseur bij gemeente Berg en Dal adviseer en ondersteun je teamleiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je denkt mee over HR-beleid, regelgeving en organisatieontwikkeling en neemt initiatief om processen en beleid te verbeteren. Daarnaast werk je aan projecten op het gebied van vitaliteit, arbeidsomstandigheden, nieuwe wetgeving en HR-systemen. Met jouw kennis en praktische instelling draag je bij aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.

Wat ga je doen?

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor teamleiders en medewerkers. Je adviseert zowel op verzoek als vanuit eigen initiatief en denkt actief mee over verbeteringen binnen de organisatie. Daarnaast ben je betrokken bij werving- en selectieprocedures en werk je mee aan verschillende HR-projecten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij HR-beleid en uitvoeringsregelingen.
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en kansen om de HR-strategie en het personeelsbeleid verder te verbeteren.
• Meedenken over en bijdragen aan uiteenlopende HR-projecten.
• Meewerken aan de aanbesteding van de arbodienst.
• Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe wetgeving, waaronder de wet loontransparantie.
• Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van het vitaliteitsbeleid.
• Meewerken aan de optimalisatie van AFAS.
• Betrokken zijn bij werving- en selectieprocedures.
• Adviseren over arbeidsomstandigheden en het toepassen van relevante wet- en regelgeving.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren P&O Adviseur die graag meedenkt over de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. Je combineert vakinhoudelijke kennis met een praktische aanpak en weet HR-vraagstukken te vertalen naar passende oplossingen. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus, bent toegankelijk en werkt graag samen met collega’s.

Eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O Adviseur of in een vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt een afgeronde HR-opleiding of een direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe HR-wetgeving.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Wensen

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt minimaal één aantoonbaar referentieproject op het gebied van Arbo.
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt minimaal één jaar ervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie of vergelijkbare wetgeving.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar werkervaring opgedaan als P&O Adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Collegiaal en samenwerkingsgericht.
• Klantgericht en toegankelijk.
• Flexibel en oplossingsgericht.
• Communicatief vaardig op verschillende niveaus.
• Bedrijfsmatig en financieel inzicht.
• Creatief in het bedenken van oplossingen.
• Overtuigingskracht en initiatief.

Wat bieden we jou?

• Een opdracht bij gemeente Berg en Dal.
• Een werkweek van maximaal 32 uur.
• Salarisschaal 10.
• Startdatum: 23 november 2026.
• Einddatum: 1 juli 2027.
• Mogelijkheid tot verlenging; de voorwaarden zijn nog niet bekend.
• Een veelzijdige HR-functie waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van beleid, medewerkers en organisatieprocessen.