P&O Adviseur

Maandag; Berg en Dal; Hybrid; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris op basis van kennis en CAO

Eindejaarsuitkering

Hybride werken

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een ervaren HR-adviseur (P&O) voor de gemeentelijke praktijk. Je schakelt tussen strategisch beleid en uitvoering en begeleidt Werving en In-/uitdienst; je implementeert landelijk beleid zoals loontransparantie en werkt mee aan arbobeleid en AFAS-verbeteringen.

Je hebt een HBO-opleiding HR en minimaal 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen een gemeente. Een ondernemende instelling en sterke adviesvaardigheden zijn essentieel.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-bacheloropleiding in HR of direct vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, waarvan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Praktische werkervaring met implementatie van HR-wetgeving zoals loontransparantie.
• Diepgaande kennis van en werkervaring met AFAS.
• Ervaring met arbobeleid en arbowetgeving.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures om talenten aan de organisatie te binden.
• Actief bijdragen aan aanbesteding arbodienst en vernieuwen arbobeleid volgens wet- en regelgeving.
• Implementeren van nieuwe landelijke wetgeving zoals loontransparantie binnen de gemeentelijke organisatie.
• Meewerken aan organisatiebrede projecten zoals AFAS-optimalisatie en vitaliteitsbeleid.

Skills

Energie

Overtuigingskracht

Frisse blik

Inzet voor praktische oplossingen

Education

HBO-bachelor HR of direct vergelijkbaar vakgebied

Tools

AFAS

Job description

Over de functie

Wanneer merkte jij voor het laatst dat jouw HR-advies direct het verschil maakte binnen een overheidsorganisatie? Soms vraagt een dynamische werkomgeving om net dat beetje extra slagkracht om beleid tot leven te brengen. Binnen ons enthousiaste P&O-team krijg je de ruimte om zowel gevraagd als ongevraagd mee te denken en direct impact te realiseren voor collega's en teamleiders.Jij helpt de organisatie vooruit door vernieuwende ideeën te koppelen aan helder beleid. Je werkt nauw samen met zes betrokken collega's en pakt uiteenlopende projecten op. Je deelt je expertise moeiteloos op alle niveaus en zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe landelijke wetgeving en interne systemen.

• De aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid.
• Het implementeren van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie.
• Het optimaliseren van systemen zoals AFAS en het vitaliteitsbeleid.

Zie jij kansen om ons HR-beleid nog duurzamer en slimmer in te richten? Jouw frisse blik en ondernemende houding zijn hier meer dan welkom. Zet vandaag nog de stap en ontdek wat jouw advieskracht teweeg kan brengen in deze veelzijdige rol!

Functie-eisen

Jij brengt energie, overtuigingskracht en een frisse blik mee. Als toegankelijke en flexibele sparringpartner schakel je moeiteloos op elk niveau binnen de organisatie. Dankzij jouw sterke bedrijfsmatige inzicht en creativiteit weet je complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen. Je bent collegiaal, klantgericht en weet mensen te inspireren en te verbinden, waardoor je een onmisbare schakel vormt binnen ons diverse team.

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR of een direct vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, waarvan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Praktische werkervaring met de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, zoals de wet loontransparantie.
• Diepgaande kennis van en werkervaring met het systeem AFAS.
• Aantoonbare ervaring met het vormgeven en implementeren van arbobeleid en arbo-wetgeving.

Herken jij jezelf volledig in dit profiel en sta je te popelen om jouw HR-expertise en ondernemende energie in te zetten voor onze organisatie? Grijp dan direct deze mooie kans en solliciteer vandaag nog. Samen zorgen we voor toekomstbestendig beleid en bouwen we aan een sterke, vitale werkomgeving!

Wat je gaat doen

In deze rol sta je midden in de gemeentelijke praktijk, waar je dagelijks schakelt tussen strategisch HR-beleid en de praktische uitvoering. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en direct sturing te geven aan vernieuwende projecten. Of je nu teamleiders ondersteunt bij complexe vraagstukken of meedenkt over duurzame inzetbaarheid, jouw inbreng zorgt voor zichtbare vooruitgang en persoonlijke groei binnen een hecht team.

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures om de juiste talenten aan de organisatie te binden.
• Actief bijdragen aan de aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid op basis van wet- en regelgeving.
• Implementeren van nieuwe landelijke wetgeving, zoals de wet loontransparantie, binnen de gemeentelijke organisatie.
• Meewerken aan organisatiebrede projecten, waaronder de optimalisatie van AFAS en de uitrol van het vitaliteitsbeleid.

Met jouw initiatief en scherpe blik help je de organisatie elke dag een stap verder te professionaliseren.

De opdrachtgever

Gemeente Berg en Dal

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Hybride werken

Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

Maandag Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Werken bij Maandag

Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.