Ontwikkelmanager Senior

Bright-Professionals; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Part time

Job summary

Gemeente Amsterdam zoekt een Ontwikkelmanager – Mens, Team en Organisatie om strategische advisering te combineren met uitvoering op de werkvloer. Je werkt vanuit vier pijlers: Leiderschap op de werkvloer, Teamontwikkeling, Profielen en kaders en Ondersteuning bij werving en selectie.

Je draagt bij aan een volwassen organisatie, versterkt leiderschap en samenwerking, en streeft naar tactisch handelen en professionele volwassenheid binnen de verschillende afdelingen.

Qualifications

• Ervaring in het ontwikkelen en vertalen van een heldere visie naar praktische aanpakken.
• Inzicht in bestuurlijke context en maatschappelijke omgeving.
• Vaardig in het verbinden van teams en stakeholders.
• Sterke coachende vaardigheden richting leiders en managers.
• Resultaatgericht en in staat meetbare verbeteringen te realiseren.

Responsibilities

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders met focus op tactisch leiderschap.
• Ondersteunen bij effectieve gespreksvoering en het verbinden van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Ontwerpen en uitvoeren van maatwerktrainingen en ontwikkeltrajecten voor teams, inclusief versterking van samenwerking.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen en borging van rolverdeling en verwachtingen.
• Implementeren van generieke leiderschaps- en teamkaders en opzetten van ontwikkelprogramma’s voor medewerkers.
• Ondersteunende rol bij werving en selectie van leidinggevenden waar nodig.

Skills

Visie

Omgevingsbewustzijn

Samenwerken

Coachen

Resultaatgerichtheid

Verantwoordelijkheid

Education

WO-diploma

Job description

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Ontwikkelmanager Senior. Je werkt aan een meerjarige, integrale versterking van leiderschap, samenwerking en organisatie-inrichting binnen de opdrachtgever. Maatschappelijke opgaven nemen toe en de complexiteit groeit, waardoor wendbaarheid, professionaliteit en toekomstbestendigheid essentieel zijn. Incidentele interventies volstaan niet; er is behoefte aan een samenhangende aanpak die leiderschap, teamdynamiek en organisatieniveau met elkaar verbindt.

Visie: volwassen leiderschap

Je draagt bij aan een organisatie waarin teamleiders niet enkel operationeel sturen maar tactisch en kadergericht handelen. Je stimuleert eigenaarschap, aanspreekbaarheid en samenwerking, en zorgt dat stedelijke kaders professioneel worden toegepast. Het doel is minder afhankelijkheid van individuen, meer samenhang en ruimte voor strategisch handelen op afdelingsniveau.

Cultuurverandering en gedragsontwikkeling

Je richt je op gedragsverandering en ontwikkeling, met aandacht voor:

• Van afwachtend naar eigenaarschap.
• Van individueel naar generiek samenwerken.
• Van kadervermijding naar kaderbewust handelen.
• Van operationele drukte naar tactische reflectie.
• Van afhankelijkheid naar professionele volwassenheid.

Transformatiedoelen

Je werkt op concrete doelen zoals:

• Minimaal 70% van de teamleiders functioneert aantoonbaar op tactisch niveau.
• Versterking van teamvolwassenheid door jaarlijkse monitoring.
• Toenemende betrokkenheid van medewerkers gemeten met engagementmetingen.
• Meetbare daling van verzuim binnen de units.
• Eenduidige toepassing van kaders binnen teams.
• Verbeterde medewerkerstevredenheid op leiderschap en samenwerking.
• Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren en kortere besluitvormingstijden.

Jouw rol

In de rol van Ontwikkelmanager – Mens, Team en Organisatie combineer je strategische advisering met uitvoering op de werkvloer. Je werkt vanuit vier pijlers:

• Leiderschap op de werkvloer: ontwikkelen en versterken van tactisch leiderschap bij teamleiders.
• Teamontwikkeling: ontwerpen en begeleiden van ontwikkeltrajecten per team, met aandacht voor harmonisatie van werkwijzen.
• Profielen en kaders: ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen en generieke leiderschapskaders.
• Ondersteuning bij werving en selectie van leidinggevenden als ondersteunende activiteit.

Jouw werkzaamheden

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, met focus op versterking van tactisch leiderschap en leiderschapsvaardigheden.
• Ondersteunen bij effectieve gespreksvoering en het verbinden van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Ontwerpen en uitvoeren van maatwerktrainingen en ontwikkeltrajecten voor teams, inclusief versterking van samenwerking tussen relevante onderdelen.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen en het borgen van rolverdeling en verwachtingen.
• Implementeren van generieke leiderschaps- en teamkaders en het opzetten van ontwikkelprogramma’s voor medewerkers.
• Ondersteunende rol bij werving en selectie van leidinggevenden waar nodig.

Competenties

• Visie: expertniveau in het ontwikkelen en vertalen van een heldere visie naar praktische aanpakken.
• Omgevingsbewustzijn: expert in het inschatten van bestuurlijke en maatschappelijke context en hierop handelen.
• Samenwerken: expert in het verbinden van verschillende teams en stakeholders.
• Coachen: expert in begeleiden van leidinggevenden en teams in ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: expert in het realiseren van meetbare verbeteringen.
• Verantwoordelijkheid: expert in het nemen en dragen van verantwoordelijkheid voor transformatieprocessen.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leiderschap en teamontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Je werkt effectief op tactisch en strategisch niveau en vertaalt dit naar concrete interventies op de werkvloer.
• Je bent bedreven in het ontwerpen van ontwikkeltrajecten en het implementeren van kaders en profielen.
• Je communiceert helder met verschillende stakeholders en weet bestuurlijke sensitiviteit te combineren met daadkrachtige uitvoering.

Organisatie

De opdrachtgever opereert binnen een gemeentelijke context met meerdere clusters, bestuurs- en concernstaf en stedelijke uitvoeringsstructuren. Clusters hebben expertise op specifieke terreinen en werken beleidskaders uit waarbinnen uitvoerende eenheden opereren. De opdrachtgever levert met fiscale taken een belangrijke bijdrage aan maatschappelijke doelen en zorgvuldige uitvoering, met aandacht voor klantgerichtheid, toezicht, controle en handhaving. Zij zorgt ervoor dat betalingen voor inwoners en ondernemers zo toegankelijk en eerlijk mogelijk worden georganiseerd.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen; dit is een pré
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring met het coachen van managers op strategisch niveau
• Je beschikt over een erkend wo-diploma

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als assessor
• Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach, gericht op een specifieke ontwikkelbehoefte

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau WO