Interim Teammanager Jeugd, Leerrecht en WMO

GreenPepper; Dronten; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Geen specifieke perks

Job summary

Gemeente Dronten zoekt een ervaren interim teammanager Jeugd, Leerrecht & Wmo om leiding te geven aan een team van circa 60 professionals. Je bewaakt planning, bewaakt kwaliteit en faciliteert herstel, stabilisatie en verdere professionalisering van werkprocessen in het sociaal domein.

In deze rol geef je heldere kaders, stuur je op resultaten en ben je zichtbaar en benaderbaar. Je zet verandertrajecten om in concrete stappen en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving voor

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten bij een overheidsinstelling.

Responsibilities

• Bieden van structuur, duidelijkheid en een veilige, professionele werkomgeving.
• Ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werk en waar nodig grenzen stellen.
• Bewaken van de voortgang van ontwikkel- en verbetertrajecten en zorgen dat gemaakte afspraken geborgd worden.
• Oog houden voor zowel resultaten als de mensen die deze resultaten realiseren.

Skills

Leidinggevende ervaring

Sociaal domein kennis

Verandertrajecten

Analytisch vermogen

Education

HBO-bachelor niveau

Job description

Bij Gemeente Dronten neem je als interim teammanager Jeugd, Leerrecht & Wmo de leiding over een team dat werkt aan de uitvoering van Jeugd, Leerrecht en Wmo. Je brengt rust, overzicht en ondersteunt het team bij herstel, stabilisatie en verdere professionalisering.

Functie

Je neemt de leiding over een team dat werkt aan de uitvoering van Jeugd, Leerrecht en Wmo. Je brengt rust, overzicht en ondersteunt het team bij herstel, stabilisatie en verdere professionalisering.

Belangrijkste opgaven

Te realiseren en te borgen binnen zes maanden.

Aandacht en begeleiding in verandering

• Creëren van rust, veiligheid en duidelijkheid.
• Stimuleren van vakmanschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Basis op orde

• Zorgen voor heldere rollen, processen, werkafspraken en escalatielijnen.
• Inzichtelijk maken en gebruiken van caseloadverdeling en managementinformatie.
• Richting geven aan de opvolging van het onderzoek naar het werkklimaat en de koppeling met de dagelijkse praktijk.

Continuïteit en kwaliteit

• Bijdragen aan een stabiele, voorspelbare en kwalitatief goede uitvoering.
• Adviseren over verdere ontwikkeling van werkprocessen, samenwerking en domeinoverstijgende verbindingen.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Bieden van structuur, duidelijkheid en een veilige, professionele werkomgeving.
• Ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werk en waar nodig grenzen stellen.
• Bewaken van de voortgang van ontwikkel- en verbetertrajecten en zorgen dat gemaakte afspraken geborgd worden.
• Oog houden voor zowel resultaten als de mensen die deze resultaten realiseren.

Profiel

• Ervaren en stevige, mensgerichte leidinggevende.
• Brengt rust en overzicht; zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar.
• Kennis van het sociaal domein helpt om context en dynamiek snel te doorgronden.

Context

• Het team bestaat uit ongeveer 60 betrokken professionals, verdeeld over Jeugd, Leerrecht en Wmo.
• Er lopen meerdere verbetertrajecten en er is momenteel een onderzoek naar het werkklimaat.
• Het betreft een leidinggevende functie met doorlopende kernwerkzaamheden, werken in een team en een tijdelijke invulling van een vaste vacature.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten bij een overheidsinstelling

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring binnen een dynamische omgeving met bestuurlijke of organisatorische gevoeligheid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij het sociaal domein van een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met herstel, stabilisatie en/of professionalisering van een team

Competenties

• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Samenwerkingsgerichtheid
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit