Ontwikkelmanager senior

GreenPepper; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Gemeente Amsterdam zoekt een senior Ontwikkelmanager voor Mens, Team en Organisatie. Je combineert strategisch advies met uitvoering op de werkvloer en werkt aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en organisatiekaders om tactisch leiderschap te versterken.

Kernverantwoordelijkheden: begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, opzetten van ontwikkeltrajecten per team en versterken van samenwerking tussen afdelingen.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen (pré).
• Minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op coachend leiderschap.
• Minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau.
• In het bezit van een erkend wo-diploma.

Responsibilities

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, versterken van tactisch leiderschap.
• Opzetten en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team en versterken van samenwerking tussen afdelingen.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen en borgen van leiderschapskaders.
• Bijdragen aan werving en selectie van leidinggevenden.

Skills

Coachend leiderschap

Veranderingsmanagement

Stakeholder communicatie

Education

WO-diploma

Job description

Gemeente Amsterdam zoekt een Ontwikkelmanager senior voor Mens, Team en Organisatie.

Functieomschrijving

Als Ontwikkelmanager combineer je strategische advisering met uitvoering op de werkvloer. Je werkt integraal aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en organisatiekaders om tactisch leiderschap, teamvolwassenheid en professionele samenwerking te versterken.

Kernverantwoordelijkheden

• Begeleiden en ontwikkelen van teamleiders, versterken van tactisch leiderschap en ondersteunen bij effectieve gesprekken en verbinding van teamdynamiek aan leiderschapsontwikkeling.
• Opzetten en uitvoeren van ontwikkeltrajecten per team (maatwerk binnen een generieke aanpak) en versterken van samenwerking tussen relevante afdelingen.
• Ontwikkelen en aanscherpen van team- en functieprofielen, verhelderen van rolverdeling en verwachtingen, en borgen van generieke leiderschaps- en teamkaders inclusief een ontwikkelprogramma voor medewerkers.
• Bijdragen aan werving en selectie van leidinggevenden.

Programmapijlers

• Leiderschap op de werkvloer (hoofdthema)
• Teamontwikkeling en harmonisatie van werkwijzen
• Ontwikkeling van profielen en organisatiekaders
• Ondersteuning bij werving en selectie van leidinggevenden

Meetbare transformatiedoelen

• Een substantiële toename van teamleiders die aantoonbaar op tactisch niveau functioneren (beoordeeld via ontwikkelmetingen).
• Versterking van teams in volwassenheid door inzet van teammonitor (hrmforce) om volwassenheid te meten.
• Meten van betrokkenheid door inzet van een engagementmonitor over alle medewerkers.
• Meetbare daling van verzuim binnen de units.
• Eenduidige toepassing van stedelijke kaders in alle teams.
• Verbeterde medewerkerstevredenheid ten aanzien van leiderschap en samenwerking.
• Verminderde afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren.
• Aantoonbare verkorting van besluitvormingsprocessen.

Gewenste gedragsverandering

• Van afwachtend naar eigenaarschap
• Van individueel naar generiek samenwerken
• Van kadervermijding naar kaderbewust handelen
• Van operationele drukte naar tactische reflectie
• Van afhankelijkheid naar professionele volwassenheid

Eisen

• Minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen; dit is een pré.
• Minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap.
• Minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau.
• In het bezit van een erkend wo-diploma.

Wensen

• Minimaal 3 jaar ervaring als assessor.
• Minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte.

Competenties

• Visie: Expert
• Omgevingsbewustzijn: Expert
• Samenwerken: Expert
• Coachen: Expert
• Resultaatgerichtheid: Expert
• Verantwoordelijkheid: Expert