Ondersteunend Manager OBO

KBenP; Netherlands; Remote; EUR 71,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Job summary

Kadaster zoekt een ervaren ondersteuning manager voor de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) in Apeldoorn. Je geeft leiding aan circa 10 OBO-medewerkers, stuurt inhoudelijke dossiers aan en bevordert samenwerking met andere HR-teams.

Je versterkt verandermanagement en teamontwikkeling, rapporteert aan de manager OBO en bewaakt de planning en voortgang van projecten. Een kantoorwerkplek geldt met aanwezigheid 2–3 dagen per week.

Qualifications

• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op verandermanagement en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO.
• Overnemen van sturing op nader te bepalen dossiers en interne samenwerking.
• Rapporteren aan de manager OBO en afstemming met MT P&O.
• Leidinggeven aan standups, leersessies en capaciteitsvraagstukken.

Skills

People management

Verandermanagement

Teamontwikkeling

Communicatie

Education

WO-opleiding

Job description

## Ondersteunend Manager OBOKadasterHofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland, GelderlandStartdatum 04 - 10 - 2026Einddatum -7.003,31 p/m 50,50 p/u28 - 32 uur p/wDuur niet bekendGelderlandOrganisatie en PersoneelProject- en ProgrammamanagementBeleidPublicatiedatum: 11 september 2026Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.Werkplek: Alleen op kantoor | Je dient minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, met een voorkeur voor 3 dagen. De specifieke dagen worden in overleg met de manager en het team bepaald.Opleidingsniveau: WOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:* Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.* Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.* In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.**Verantwoordelijkheden*** Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO + Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc. + Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.* Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team + In samenwerking met manager OBO en MT P&O* Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers* In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.* Rapporteren aan de manager OBO.**Belangrijkste technieken, methoden en tools*** People management* Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)* Teamdynamiek en -processen* verbindend en communicatief### Eisen* Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.* Je hebt een afgeronde WO-opleiding.* Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.* Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.### Wensen en competenties### WensenDe gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) zijn verdeeld in:* Je toont duidelijk aan op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (Totaal 40 punten)* Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (Totaal 30 punten)* Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen. Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijk jij hier tegenaan en wat zou jouw bijdrage danwel aanpak zijn? (Totaal 30 punten)### Competenties* Zelfstarter* Verbindend en communicatief, sensitief in afstemming* Analytisch vermogen* Ervaren in beleidsontwikkeling* Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken* Bedreven in teamdynamiek* Mondeling en schriftelijk sterk### Organisatie & TeamHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.003,31 p/m o.b.v. € 50,50 p/u en 28 - 32 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.