Manager Verkoop Bouwmarkt Mega (Den Bosch)

Goudhaantjes B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 37,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Feestdagentoeslag 2,43%

Personeelskorting 20%

Job summary

Goudhaantjes B.V. zoekt een Manager Verkoop voor de Mega-vestiging in Den Bosch. Je geeft dagelijks leiding aan een team van 2–10 fte, zorgt voor duidelijke prioriteiten en bent zelf ook op de vloer actief om klanten te helpen en het team te ondersteunen.

Het betreft een 32–40 uur per week positie met doorgroeimogelijkheden richting Winkelmanager. Een stevige ontwikkelroute en een MT-rol staan centraal in deze functie.

Qualifications

• Mbo 4 werk- en denkniveau en ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen retail.
• Ervaring in een bouwmarkt of retailomgeving is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Bereidheid om klanten te helpen, verantwoordelijkheid te nemen en te leren.

Responsibilities

• Dagelijks leidinggeven aan een eigen team van circa 2–10 fte en duidelijke afspraken maken.
• Coach medewerkers, begeleid nieuwe collega’s en stimuleer ontwikkeling.
• Personneelsplanning maken en bezetting bewaken.
• Winkelvloer actief aanwezig zijn, klanten adviseren en complexere vragen afhandelen.
• Omzet en commerciële resultaten sturen en winkelpresentatie bewaken.
• Voorraad, goederenontvangst en administratie monitoren; backofficeprocessen beheren.
• Samen met Winkelmanager verantwoordelijk voor het geheel en afwezigheid van Winkelmanager opvangen.

Skills

Leidinggeven

Klantgerichtheid

Commercie

Coachen

Education

MBO niveau 4

Job description

Manager Verkoop Mega 32–40 uur | Hands-on leidinggeven én ontwikkelen richting Winkelmanager

Den Bosch | Grote bouwmarkt met circa 35 medewerkers | Onderdeel van het managementteam

• Een stevige MT-rol binnen een grote en dynamische retailomgeving
• Dagelijks leidinggeven aan een eigen team van circa 2–10 fte
• Verantwoordelijk voor mensen, commercie en de dagelijkse operatie
• Je mentaliteit, klantgerichtheid en leervermogen wegen zwaar
• Een opleidingstraject op maat en mogelijkheden om door te groeien richting Winkelmanager

Een grote bouwmarkt waar samenwerken centraal staat

Voor een bekende Nederlandse retailorganisatie zoek ik een Manager Verkoop voor de Mega-vestiging in Den Bosch. Een grote bouwmarkt met circa 35 medewerkers, een breed assortiment en verschillende afdelingen. Het managementteam bestaat uit een Winkelmanager en twee Managers Verkoop. Klanten komen voor producten én advies. Dat vraagt om medewerkers die goed worden begeleid en leidinggevenden die zichtbaar zijn op de vloer. Je helpt je team, houdt overzicht en zorgt dat de commerciële en operationele kant van jouw afdeling(en) op orde is. Uit mijn gesprek met de organisatie kwam vooral naar voren hoe belangrijk de instelling van een nieuwe manager is. Graag in een winkel werken, contact maken met klanten en collega’s, verantwoordelijkheid nemen en willen leren. Een achtergrond in bijvoorbeeld een supermarkt of een andere retailformule kan daarom goed aansluiten. Specifieke bouwmarktkennis kun je leren.

Je geeft leiding met je voeten op de winkelvloer

Als Manager Verkoop geeft je leiding aan een eigen team van circa 2 tot 10 fte, binnen één of meerdere afdelingen. Je maakt de personeelsplanning, verdeelt de werkzaamheden en zorgt dat medewerkers weten wat prioriteit heeft. Je bent zelf actief op de vloer. Je helpt klanten, springt bij waar nodig en geeft het goede voorbeeld. Ondertussen houd je zicht op omzet, winkelpresentatie, voorraad en de voortgang van het werk. Je manier van leidinggeven maakt daarbij veel verschil. Je weet wat er binnen je team speelt, merkt het wanneer iemand minder goed in zijn vel zit en gaat het gesprek aan. Je geeft duidelijkheid, coacht medewerkers en helpt hen om steeds zelfstandiger te werken. De Mega-functie omvat ook verantwoordelijkheden voor financiële administratie en logistiek. Denk aan budgetten, kosten, kas- en backofficeprocessen en de verwerking van goederen. Je combineert dus leidinggeven aan mensen met grip op de processen die de winkel laten draaien. Samen met de Winkelmanager en je collega Manager Verkoop draag je verantwoordelijkheid voor het geheel. Bij afwezigheid van de Winkelmanager neem je de verantwoordelijkheid voor de hele winkel over. Dat vraagt dat je zelfstandig beslissingen kunt nemen en tijdig afstemt wanneer een situatie daarom vraagt.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan je team en zorgt voor duidelijke afspraken, prioriteiten en taakverdeling
• Je coacht medewerkers, begeleidt nieuwe collega’s en stimuleert hun ontwikkeling
• Je maakt de personeelsplanning en bewaakt een passende bezetting
• Je werkt zelf mee op de winkelvloer, adviseert klanten en behandelt complexere vragen of klachten
• Je stuurt op omzet en commerciële resultaten en zorgt voor een aantrekkelijke winkelpresentatie
• Je bewaakt voorraad, goederenontvangst, retouren en een veilige en ordelijke opslag
• Je houdt grip op financiële administratie, budgetten, kosten en kas- en backofficeprocessen
• Je analyseert resultaten en voert verbeteringen samen met je team door
• Je bewaakt procedures voor veiligheid, arbeidsomstandigheden en het beperken van derving
• Je adviseert de Winkelmanager en neemt bij diens afwezigheid de verantwoordelijkheid voor de winkel over

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt mbo 4 werk- en denkniveau en ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen retail. Ervaring in een bouwmarkt is een pré. Een goede beheersing van de Nederlandse taal is vereist. Misschien werk je nu als Teamleider, Afdelingsmanager, Assistent Filiaalmanager of Assistent Storemanager. Je huidige functietitel vertelt niet alles. Belangrijker is welke verantwoordelijkheid je daadwerkelijk hebt gedragen, hoe je mensen aanstuurt en wat je nog wilt leren. Je bent iemand die aanpakt en makkelijk contact maakt. Je vindt het leuk om met klanten te werken, bent betrokken bij je collega’s en kunt duidelijk richting geven. Je staat tussen je mensen en durft hen ook aan te spreken wanneer iets beter moet. Daarnaast kun je zelfstandig werken. Je stelt prioriteiten, neemt beslissingen en houdt overzicht wanneer verschillende zaken tegelijk aandacht vragen. Je staat open voor feedback en kunt meegaan in veranderingen in processen en werkwijzen. Je hoeft nog niet alle producten, systemen en procedures te kennen. Wel moet je gemotiveerd zijn om die kennis op te bouwen en bewust kiezen voor een managementfunctie op de winkelvloer.

Opleiding en ontwikkeling

Eén van de sterke kanten van deze functie vind ik de bereidheid om te investeren in je ontwikkeling. Uit het gesprek blijkt dat het inwerk- en opleidingstraject wordt afgestemd op wat je al meebrengt en wat je nog moet leren. Dat kan betekenen dat je eerst praktijkervaring opdoet en vervolgens een uitbreider opleidingstraject volgt. Waar nodig kan een ontwikkelroute tot circa twee jaar duren. De precieze invulling en opleidingslocatie worden afgestemd op je achtergrond en ontwikkelbehoefte. Daarvoor is ook flexibiliteit van jouw kant belangrijk. Interne doorgroei krijgt veel aandacht. Binnen de organisatie zijn voorbeelden van medewerkers die zich vanuit de verkoop hebben ontwikkeld tot Winkelmanager. Ook voor jou kan Manager Verkoop een stap in die richting zijn, afhankelijk van je ontwikkeling en de beschikbare mogelijkheden. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Dat helpt om je sterke kanten, ontwikkelpunten en aansluiting bij het managementteam in beeld te brengen. De uitkomsten worden ook gebruikt om richting te geven aan je ontwikkeling.

Werktijden en dagelijkse praktijk

De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week. Je werkt ook ’s avonds en in het weekend. Die beschikbaarheid hoort bij de verantwoordelijkheid van de functie, zeker omdat je ook de Winkelmanager vervangt. Het managementteam verdeelt de diensten onderling. Er wordt rekening gehouden met elkaar, maar een ruime inzetbaarheid is belangrijk. De concrete verdeling van avonden, zaterdagen en zondagen bespreek je tijdens de kennismaking. Juist in het weekend gebeurt er commercieel veel. Klanten hebben tijd voor hun projecten en vragen om advies. Dat zijn momenten waarop je samen met je team zichtbaar op de vloer staat en direct kunt bijdragen aan de service en resultaten.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een brede managementfunctie met verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en aandacht voor je ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een werkweek van 32 tot 40 uur in Den Bosch
• Een salaris van €3.298 tot €4.093 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring en conform de cao Doe-Het-Zelfbranche
• Tijdens de opleidingsperiode een salaris van €2.905 tot €3.595 bruto per maand op basis van 38 uur, waarna je bij succesvolle afronding doorstroomt naar de salarisschaal van Manager Verkoop
• Maandelijks 2,43% feestdagentoeslag bovenop je salaris
• 8% vakantiegeld
• 20% personeelskorting op bijna alle producten
• Flexibele werktijden
• Interne trainingen, vakopleidingen en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
• Mogelijkheden om door te groeien richting Winkelmanager
• Een sociale werkomgeving waarin collega’s samenwerken en elkaar helpen

Een controle via het FAD-register voor fraudepreventie in de retail maakt standaard onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Waarom ik deze functie interessant vind

In mijn gesprek met de organisatie kwam duidelijk naar voren dat deze functie soms kleiner wordt ingeschat dan zij werkelijk is. Je geeft leiding aan je eigen team, maar bent ook onderdeel van het managementteam en neemt bij afwezigheid van de Winkelmanager verantwoordelijkheid voor de hele winkel. Wat mij vooral aanspreekt, is de combinatie van aanpakken en aandacht voor mensen. Er wordt gezocht naar iemand die graag op de vloer staat, klanten helpt en tegelijkertijd weet wat zijn of haar medewerkers nodig hebben. Iemand die richting geeft en samen met het team het werk verzet. Daarnaast wordt serieus gekeken naar je wil en ontwikkelpotentieel. Je hoeft niet uit dezelfde branche te komen en nog niet alles te kennen. Daar staat tegenover dat je bereid moet zijn om te leren, flexibel te werken en verantwoordelijkheid te pakken. Ook de aansluiting bij de Winkelmanager en je collega Manager Verkoop is belangrijk. Daarom vertel ik je graag meer over het team, de manier van samenwerken en het opleidingstraject. Zo kun jij beoordelen of deze functie en werkomgeving passen bij jouw volgende stap.